विच्छेद वेतन के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करें। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की गणना। छंटनी पर भुगतान

कर्मचारियों की कमी के मामले में भुगतानअक्सर स्थिति में शामिल सभी लोगों के लिए एक समस्या बन जाती है। यह कई बारीकियों के साथ है और सबसे सरल विधायी विनियमन नहीं है। सभी प्रकार की गलतियों से बचने के लिए यह जानना जरूरी है कि इसकी गणना कैसे की जाती है और इसे किस क्रम में जारी किया जाता है।

स्टाफिंग कम होने पर विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे विनियमित किया जाता है?

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रशासित है, जो यह निर्धारित करती है:

• सभी नागरिकों को उचित वेतन पाने का अधिकार है;
• कंपनी के परिसमापन, कर्मियों की संख्या में कमी या इच्छानुसार इस्तीफे की स्थिति में, कर्मचारी नियोक्ता संगठन से धन पर भरोसा कर सकते हैं।

यह भुगतान छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन है. कानून के अनुसार, यह कर्मचारी को उद्यम में उसके काम के अंतिम दिन अर्जित या जारी किया जाता है। नतीजतन, धन प्राप्त करने के समय का मुद्दा पहले ही हल हो चुका है।

यह पैसा कानून द्वारा किसी व्यक्ति को नई नौकरी खोजने की प्रक्रिया में मदद करने, उसे एक निश्चित अवधि तक जीने का साधन प्रदान करने के उद्देश्य से प्रदान किया जाता है। छंटनी पर कितना विच्छेद वेतन अर्जित किया जाएगा यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के प्रकार पर निर्भर करता है। लेकिन, एक नियम के रूप में, यह कर्मचारी के जाने के बाद पहले महीने के लिए पूर्ण भुगतान और दूसरे और तीसरे के लिए आंशिक भुगतान है।

यदि कोई उद्यम कुछ पदों को समाप्त कर देता है, तो तुरंत यह कहना असंभव है कि क्या नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को दूसरी नौकरी की तलाश करते समय समर्थन देने के लिए औसत मासिक राशि देनी होगी, और इसकी सटीक राशि क्या होगी। इसलिए, पहले हम लाभों की गणना के लिए एक सरल और अनिवार्य प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

संगठन को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 1 द्वारा निर्देशित, कर्मचारी को औसत मासिक आय का भुगतान करना होगा।

छंटनी पर इस तरह का विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अतिरिक्त कागजात की भी आवश्यकता नहीं होती है, आदेश में संबंधों के टूटने का सही कारण बताना महत्वपूर्ण है और कानून में संबंधित पैराग्राफ का उल्लेख करना सुनिश्चित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 का भाग 1 धन जारी करने की समय सीमा के रूप में कटौती की अंतिम तिथि निर्धारित करता है। यदि कोई व्यक्ति इस दिन उपस्थित नहीं होता है, तो उसे एक आवेदन जमा करना होगा, जिसके अनुसार उसकी गणना आवेदन की तारीख के अगले दिन से पहले नहीं की जाएगी।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी छंटनी के दौरान विच्छेद वेतन की राशि से संतुष्ट नहीं होता है। इस मामले में, कंपनी को गणना करते समय एक राशि देनी होगी जिस पर किसी को संदेह नहीं होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के भाग 2 को देखें)। यदि आपके पास धनराशि स्थानांतरित करने का समय नहीं है, तो विलंब ब्याज के संचय से भरा है, जो धन के वास्तविक संवितरण की तारीख सहित, दैनिक रूप से बढ़ेगा। ब्याज की गणना रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 के आधार पर की जाती है।

कर्मचारियों की कमी की स्थिति में भुगतान की प्रक्रिया

अनुच्छेद 81 के पहले और दूसरे भाग में श्रम संहिता इंगित करती है कि जब स्टाफिंग कम हो जाती है, तो पूर्व कर्मचारियों को सामाजिक मुआवजे के रूप में भौतिक मुआवजा माना जाता है। आइए इन भुगतानों के मुख्य प्रकारों के नाम बताएं।

• बर्खास्त कर्मचारी की औसत मासिक कमाई की राशि में कटौती के मामले में विच्छेद वेतन। यदि रोजगार समझौते या किसी सामूहिक समझौते में "मुआवजे" की राशि बढ़ाने के बारे में जानकारी है, तो नियोक्ता को समझौतों का पालन करना होगा और इस दस्तावेज़ के अनुसार विच्छेद वेतन की गणना करनी होगी।
• रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई बनाए रखना, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के पहले भाग की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, जो श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, इस स्थिति में, औसत आय की राशि की गणना करते समय, अतिरेक लाभों की राशि को ध्यान में रखा जाता है।

उसी लेख का दूसरा भाग एक बर्खास्त कर्मचारी द्वारा अगले दो महीनों के भीतर नई नौकरी पाने में विफल रहने की स्थिति में पैसे की कमी के खिलाफ बीमा कराने की संभावना को इंगित करता है। ऐसा करने के लिए, उसे कर्मियों की संख्या कम करने के आदेश में बताई गई तारीख के 14 कैलेंडर दिनों के भीतर रोजगार सेवा से संपर्क करना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति को दो महीने में कोई नई जगह नहीं मिली है, और रोजगार केंद्र भी उसे नौकरी देने में असमर्थ है, तो अगले 30 दिनों तक औसत आय उसके पास विच्छेद वेतन के रूप में रहेगी। कमी।

कभी-कभी मुआवज़े की राशि विचाराधीन उदाहरण से भी अधिक होती है। कुछ स्थितियों में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर बड़े "मुआवजे" के भुगतान की आवश्यकता होती है।

इस घटना से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को तय करने वाला एक सामान्य नियम है (एक नमूना अधिसूचना दस्तावेज़ नीचे पाया जा सकता है)। यदि कर्मचारियों में से कोई निर्दिष्ट तिथि से पहले छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन और मुआवजे का अधिकार है, जिसे कटौती के निर्दिष्ट दिन तक शेष समय के अनुसार पुनर्गणना किया जाता है। अनुबंध की ऐसी समयपूर्व समाप्ति को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

नई नौकरी की तलाश करते समय कर्मचारी को मिलने वाली धनराशि मजदूरी नहीं है, इसलिए कंपनी उन्हें उसी दिन स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं है, जिसे स्थानीय दस्तावेजों द्वारा संगठन के कर्मचारियों को अग्रिम और वेतन जारी करने की तारीखों के रूप में परिभाषित किया गया है। ये लाभ किसी व्यक्ति को उसके साथ संयुक्त रूप से अनुमोदित तिथियों पर दूसरे और तीसरे महीने के अंत में हस्तांतरित किए जा सकते हैं।

कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन की गणना

सुदूर उत्तर में कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों के लिए विशेष वित्तीय स्थितियाँ प्रदान की जाती हैं। सबसे पहले, यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उसे एक तिमाही के लिए विच्छेद वेतन की गारंटी दी जाती है यदि वह रोजगार केंद्र (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 318) नहीं गया, और यदि वह अगले 30 में पंजीकृत होता है तो छह महीने के लिए। समाप्ति समझौते के कुछ दिन बाद.

मौसमी श्रमिकों को विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 में कहा गया है कि मौसमी कर्मचारी दो सप्ताह के काम की राशि में मुआवजे के हकदार हैं। उद्यम रोजगार से अतिरिक्त समय के लिए किसी भी तरह से भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

क्या परिवीक्षा अवधि पर रहने वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालते समय विच्छेद वेतन का भुगतान करना आवश्यक है?

इस तथ्य के बावजूद कि परिवीक्षा अवधि पर एक कर्मचारी अभी तक पूरी तरह से कंपनी का हिस्सा नहीं है, वह स्थायी कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारण सभी मुआवजे का दावा कर सकता है।

लेकिन अगर कोई उद्यम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के तहत इसे कम कर देता है, तो व्यक्ति को परीक्षण में असफल माना जाता है और उसे कोई लाभ या मुआवजा नहीं मिलता है।

क्या एक पेंशनभोगी छंटनी के दौरान विच्छेद वेतन का हकदार है?

कानून बुजुर्गों और नौकरी से निकाले गए अन्य कर्मचारियों के बीच कोई अंतर स्थापित नहीं करता है, इसलिए पूर्व के अधिकारों में किसी भी तरह से बदलाव नहीं होता है, और वे वित्तीय मुआवजे के भी हकदार हैं।

संबंधित प्रश्नों के उत्तर "उन कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवज़ा" अध्याय में शामिल हैं, जिन्हें अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति का सामना करना पड़ता है। स्थिति को इसके अनुच्छेद 178-181 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों के लिए विशेष शर्तों के संबंध में कोई स्पष्टीकरण नहीं है।

चार गुना कटौती के कारण विच्छेद वेतन का हकदार कौन है?

ऐसे कई विशेषज्ञ हैं जो अपने रोजगार संबंध टूटने की स्थिति में बड़े मुआवजे के हकदार हैं। सिविल सेवा में लोग बर्खास्तगी पर अपनी औसत मासिक आय का चार गुना पर भरोसा कर सकते हैं, और न्यायाधीश छह गुना पर भरोसा कर सकते हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाले जाने पर कितनी राशि का विच्छेद भुगतान किया जाना चाहिए?

कानून और अन्य विनियमों के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को स्थायी कर्मचारियों के समान वित्तीय सहायता और गारंटी का अधिकार है। नतीजतन, रूसी संघ का श्रम संहिता उनके लिए सभी के लिए समान भुगतान प्रक्रिया स्थापित करती है।

यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के अधीन है, तो नियोक्ता उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के तहत मुआवजा देने के लिए बाध्य है - एक महीने के लिए बर्खास्त व्यक्ति की औसत आय।

• स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी: प्रक्रिया के नियम

कर्मचारियों को कम करते समय विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें

पहली बात जो प्रबंधन को ध्यान में रखनी चाहिए वह यह है कि बर्खास्त कर्मचारी के पिछले महीने के वेतन में बदलाव नहीं होना चाहिए या किसी अन्य सिद्धांत के अनुसार गणना नहीं की जानी चाहिए। कोई भी बढ़ोतरी या अतिरिक्त लाभ इस तथ्य के कारण रद्द नहीं किया जा सकता है कि कंपनी इस व्यक्ति में मूल्य नहीं देखती है।

उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए पैसे की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के चौथे भाग और औसत कमाई पर विनियमों के पैराग्राफ 10-12 द्वारा स्थापित तरीके से की जानी चाहिए।

छंटनी के लिए विच्छेद वेतन में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है, जो कैलेंडर दिनों के अनुपात में अर्जित होता है। हालाँकि, भुगतान देय दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको निम्नलिखित सुविधा को ध्यान में रखना होगा।

यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के अनुसार रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, और कर्मचारी ने उद्यम में एक वर्ष से अधिक समय बिताया है, तो अंतिम कार्य वर्ष के लिए उसे पूरा मुआवजा मिलता है, बशर्ते कि सेवा की अवधि जो भुगतान अवकाश का अधिकार निर्धारित करती है वह 5, 5 महीने या अधिक है (यह बिंदु नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों द्वारा स्पष्ट किया गया है)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छंटनी के लिए विच्छेद वेतन औसत मासिक वेतन की राशि में बर्खास्त व्यक्ति का वेतन है। इस भुगतान की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के तीसरे भाग और औसत कमाई पर विनियम के 9वें पैराग्राफ द्वारा स्थापित तरीके से की जाती है। सामान्य नियम यह है: एक निश्चित अवधि में अर्जित मजदूरी को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों से विभाजित करके काम के प्रति दिन का औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 (पहला भाग) में कहा गया है कि गणना बर्खास्तगी की तारीख के बाद के महीने में कर्मचारी के शेड्यूल पर होने वाले कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर की जानी चाहिए।

ऐसे मामले हैं जब कोई उद्यम काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग करता है, जो इस बात को प्रभावित करता है कि छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है। इस मामले में, व्यक्ति को बर्खास्तगी के कारण काम नहीं किए जाने वाले काम के घंटों की संख्या के लिए मुआवजा मिलेगा। घंटों की संख्या एक निश्चित कार्य सप्ताह (अक्सर 40 घंटे) के आधार पर निर्धारित की जाती है।

कानून नागरिकों को नई नौकरी की तलाश करते समय अपनी औसत आय प्राप्त करने का अधिकार देता है। यह अवधि बर्खास्तगी के दिन के बाद की तारीख से शुरू होती है और रोजगार से एक दिन पहले या कटौती पर दूसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन के भुगतान के बाद समाप्त होती है, यदि यह क्षण पहले आया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14)। रोजगार अवधि के पहले महीने का भुगतान छंटनी के दिन किया जाता है, इसलिए अगले महीने के पैसे की गणना लाभों को ध्यान में रखते हुए की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार)।

कर्मचारियों की कमी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें: उदाहरण

आइए कल्पना करें कि प्रूफ़रीडर इल्या कुबिकोव को 3 दिसंबर 2012 को OiTv LLC में नौकरी मिल गई। डेढ़ साल बाद, कंपनी ने उद्यम के कर्मियों को कम करने का फैसला किया, और 30 अप्रैल 2014 को, इल्या को उसी वर्ष 11 जुलाई से श्रम संबंधों को विच्छेद करने का नोटिस दिया गया (पहले भाग के अनुसार) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)। यह गणना करने के लिए कि छंटनी के दौरान एक कर्मचारी किस विच्छेद वेतन का हकदार है, आपको उसकी कार्य स्थितियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

कुबिकोव ने 40 घंटे के कार्य सप्ताह के दौरान कंपनी में पाठों को सही किया और शनिवार और रविवार को आराम किया। अपनी बर्खास्तगी से पहले के वर्ष में, इल्या को 40 हजार रूबल का वेतन और योग्यता के लिए बोनस, हर महीने 5.5 हजार रूबल की राशि का भुगतान किया गया था। और 1 जनवरी 2014 को, OyTv LLC ने सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की, और प्रूफरीडर को 45 हजार रूबल मिलने लगे। कंपनी ने बोनस पर विनियमन के नियमों को लागू किया, जिसमें कहा गया है कि मासिक बोनस वर्तमान अवधि में काम के घंटों के लिए वास्तव में भुगतान की गई राशि के 0.1 के बराबर है। इसलिए अप्रैल 2014 में, इल्या को 40 हजार रूबल की राशि में वार्षिक बोनस मिला (हालांकि, इसकी गणना कर्मचारी के वास्तविक कार्य समय को ध्यान में रखे बिना की गई थी)। OiTV में सामग्री प्रोत्साहन की प्रणाली में नए साल के उपहार शामिल थे, इसलिए 2013 के अंत में। इल्या को आगामी छुट्टियों के सम्मान में अतिरिक्त 2,000 रूबल का भुगतान किया गया।

छंटनी के दौरान विच्छेद वेतन की गणना के उदाहरण को पूरक करने के लिए, कर्मचारी की बीमारी और छुट्टी के दिनों को नोट करना महत्वपूर्ण है।

इल्या कुबिकोव 01.07.2013 से 30.06.2014 (5 से 13 नवंबर तक) नौ कैलेंडर दिनों के लिए बीमार थे और उन्होंने तीन छुट्टियां लीं:

1. कुबिकोव ने 28 दिनों की सवेतन वार्षिक छुट्टी (दिसंबर 2-29, 2013) और 5-8 अगस्त, 2014 को चार और दिन ली। 2014 में, कर्मचारी को छुट्टी वेतन में 7,994.4 रूबल और उसी वर्ष अप्रैल में व्यक्तिगत वेतन मिला। इससे आयकर स्थानांतरित किया जाता था।
2. इल्या ने दो दिन (30-31 दिसंबर, 2013) अवैतनिक अवकाश पर बिताए।

किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने के बाद, इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए विच्छेद वेतन की गणना की जानी चाहिए।

ओवाईटीवी कंपनी से बर्खास्तगी के तुरंत बाद इल्या रोजगार केंद्र गए, लेकिन कंपनी में छंटनी के बाद तीसरे महीने के अंत तक उन्हें नौकरी नहीं मिली। जब नई नौकरी की तलाश के दूसरे और तीसरे महीने पूरे हो गए, तो कुबिकोव आवश्यक भुगतान प्राप्त करने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ कंपनी में आया।

भ्रमित न होने के लिए, आइए शेड्यूल की ओर मुड़ें, जो भविष्य की बर्खास्तगी की अधिसूचना और इल्या कुबिकोव को छंटनी पर विच्छेद वेतन के अंतिम भुगतान के बीच की अवधि में होने वाली हर चीज को दर्शाता है।

1. हम बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए घंटों के लिए वेतन की गणना करते हैं। प्रूफरीडर कुबिकोव को 11 जुलाई 2014 को निकाल दिया गया था, जिसका अर्थ है कि वह अनुबंध की समाप्ति के दिन निम्नलिखित भुगतान का हकदार है:

1. जुलाई में काम किए गए दिनों के लिए वेतन: 45 हजार रूबल / महीने में 23 कार्य दिवस × जुलाई में वास्तव में काम किए गए 9 दिन = 17,608.7 रूबल।
2. प्रूफरीडर की योग्यता के लिए उसे पहले सौंपा गया निश्चित बोनस 5.5 हजार रूबल है।
3. अनुमानित मासिक बोनस: 17,608.7 रूबल वेतन × 0.1 = 1,760.87 रूबल।

हम सभी संकेतित राशियों को जोड़ते हैं और जुलाई में इल्या की आय प्राप्त करते हैं: 24,869.57 रूबल।

2. हम छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन में इसे शामिल करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करेंगे।

छुट्टी के दिनों के लिए लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए जिनका कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया, सबसे पहले एक दिन की कमाई की औसत राशि की गणना करना आवश्यक है।

1 जुलाई 2013 से 30 जून 2014 तक की बिलिंग अवधि कुबिकोव द्वारा पूरी तरह से तैयार नहीं की गई थी।

भुगतान की राशि को ध्यान में रखा गया। चूंकि गणना के लिए ली गई समय अवधि के दौरान, OiTv LLC ने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की, वृद्धि गुणांक को समायोजन की आवश्यकता होगी, अन्यथा हमारी गणना में एक त्रुटि हो जाएगी।

आइए वृद्धि कारक की गणना करें। ऐसा करने के लिए, आपको वेतन और बोनस की नई राशि को पुराने से विभाजित करना होगा: (45 हजार रूबल + 4.5 हजार रूबल) / (40 हजार रूबल + 4 हजार रूबल) = 1.125।

2014 के लिए गुणांक (आइए इसे k कहते हैं) 1 के बराबर है, हम औसत कमाई पर विनियमों के अनुच्छेद 16 के अनुसार 5,500 रूबल बोनस को ध्यान में नहीं रखते हैं। कटौती की स्थिति में विच्छेद वेतन के मुआवजे में उपयोग की जाने वाली राशि की गणना निम्नलिखित तालिका में दिखाई गई है:

इस प्रकार, हम देखते हैं कि 582,753.95 रूबल वर्ष के लिए इल्या को सभी नकद भुगतान की राशि है (हम बोनस को ध्यान में नहीं रखते हैं)।

वार्षिक बोनस राशि. 2013 में, कुबिकोव को इस प्रकार का प्रोत्साहन पूर्ण रूप से दिया गया था, लेकिन वास्तविक कार्य समय को ध्यान में रखे बिना।

हालाँकि इल्या कुबिकोव को आधिकारिक तौर पर पूरे 2013 में OiTv LLC द्वारा नियोजित किया गया था, लेकिन जिस बिलिंग अवधि में उन्हें बोनस राशि हस्तांतरित की गई थी, वह पूरी तरह से तय नहीं की गई थी। इसलिए कंपनी में वास्तव में काम किए गए दिनों के आधार पर वार्षिक पारिश्रमिक की राशि की पुनर्गणना करना आवश्यक है।

निर्दिष्ट अवधि के दौरान, केवल 248 कार्य दिवस थे, जिनमें से इल्या ने 215 कार्य किए। इसलिए, वर्ष के लिए बोनस की राशि, जिसका उपयोग अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना में किया जाएगा, होगी: 40 हजार रूबल / 248 दिन × 215 = 34,677.42 रूबल।

भुगतानों पर ध्यान नहीं दिया गया. औसत कमाई पर विनियमों के तीसरे और पांचवें बिंदु के आधार पर कटौती की स्थिति में विच्छेद वेतन की राशि इससे प्रभावित नहीं होती है:

1. छुट्टी के लिए भुगतान किया गया धन।
2. अस्थायी विकलांगता की स्थिति में मुआवजा.
3. कंपनी की ओर से नये साल का तोहफा.

हम कुबिकोव की सभी वार्षिक आय को ध्यान में रखते हैं और प्राप्त करते हैं: 34,677.42 रूबल + 582,753.95 रूबल = 617,431.37 रूबल।

OiTv कर्मचारी की प्रतिदिन औसत आय निर्धारित करने में अगला कदम कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करना है। आंशिक महीनों में उनकी संख्या (जब इल्या छुट्टी पर गई या छुट्टियों के दौरान आराम किया) है:

• नवंबर 2013 में 20.51 दिन (गणना उदाहरण: महीने के 29.3 / 30 दिन × (30 दिन - 9 दिन));
• उसी वर्ष दिसंबर में 0.95 दिन (29.3 / 31 दिन × (महीने के 31 दिन - 30 दिन की छुट्टी));
• मई 2014 में 25.52 कैलेंडर दिन (हम निम्नानुसार गणना करते हैं: 29.3 / 31 × (31 - 4 दिन))।

प्रूफरीडर कुबिकोव को कम करते समय विच्छेद वेतन की राशि निर्धारित करते समय, हम 310.68 (9 पूर्ण कार्य माह × 29.3 + 3 अपूर्ण) के बराबर दिनों की संख्या के साथ काम करेंगे।

औसत दैनिक कमाई. हम बिलिंग अवधि में कर्मचारी की दर्ज की गई आय को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं: 617,431.37 रूबल / 310.68 = 1,987.35 रूबल। हमें इल्या के लिए एक कार्य दिवस की लागत प्राप्त हुई।

इल्या कुबिकोव ने अपने रोजगार के बाद पहले वर्ष पूरी तरह से काम किया और दिसंबर 2013 में 28 दिनों की छुट्टी पर जाकर, अपनी पूरी वार्षिक छुट्टी का उपयोग किया।

छंटनी के लिए विच्छेद वेतन की गणना के इस उदाहरण में, कर्मचारी को कंपनी में काम के दूसरे वर्ष के अंत से पहले निकाल दिया गया था। चूंकि रोजगार अनुबंध के अनुसार वर्ष 11 जुलाई 2014 को बाधित हुआ था, न कि 2 दिसंबर 2014 को, ओयटीवी एलएलसी में इल्या का अवकाश अनुभव अंततः 1 वर्ष, 7 महीने और 9 दिन था।

अवकाश नियमों के अनुसार, कार्य अवधि की गणना करते समय, आधे महीने से कम समय तक चलने वाली सेवा अवधि को लाभ में शामिल नहीं किया जाता है। चूंकि कुबिकोव ने एक साल की छुट्टी ली और हमने नौ दिन की छुट्टी ली, इसलिए मुआवजे का भुगतान सात महीने की सेवा के आधार पर किया जाएगा। लेकिन अवकाश नियमों के अनुच्छेद 28 के भाग 3 के अनुसार यह 5.5 महीने से अधिक है, इसलिए इल्या पूरे वर्ष के लिए राशि का हकदार है।

लेकिन इन सात महीनों के दौरान, कुबिकोव चार दिनों के लिए छुट्टी पर चला गया, ताकि अगर उसे नौकरी से निकाल दिया जाए, तो 24 अप्रयुक्त दिनों के आराम का पैसा उसके विच्छेद वेतन में जोड़ा जाएगा। हम एक कार्य दिवस (औसत) की लागत को 24 कैलेंडर दिनों से गुणा करते हैं और मुआवजे की राशि प्राप्त करते हैं:

1,987.35 रूबल × 24 = 47,696.40 रूबल।

3. आइए विच्छेद वेतन की राशि की गणना करें। छंटनी के दौरान इस वित्तीय सहायता का आकार निर्धारित करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय को कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करना होगा जिसके लिए OyTV LLC को इल्या को भुगतान करना होगा। कंपनी को 07/12/14 से 08/11/2014 तक महीने के लिए भुगतान करना होगा। इस अवधि के अंतर्गत 21 वास्तविक कार्य दिवस आते हैं।

कुबिकोव की प्रति दिन की कमाई, जिसका उपयोग इस गणना में किया जाएगा, बराबर है:

617,431.37 रूबल वार्षिक भुगतान / 215 कार्य दिवस = 2,871.77 रूबल प्रति पाली।

आइए छंटनी के मामले में विच्छेद वेतन द्वारा भुगतान की गई अवधि में औसत दैनिक कमाई को कार्य दिवसों से गुणा करें, और हमें वह राशि मिलती है जो OyTv को कर्मचारी को मिलनी चाहिए: 60,307.17 रूबल।

4. आइए रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई की मात्रा की गणना करें। चूँकि हम जानते हैं कि इल्या कुबिकोव ने रोजगार सेवा में पंजीकरण कराया था, लेकिन दो महीने के भीतर नई नौकरी नहीं पा सके, इसलिए उन्हें दूसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। 12 जुलाई से 11 सितंबर 2014 के बीच की अवधि में, काम के लिए 44 दिन हैं, इसलिए OyTv LLC को कर्मचारी को 44 × 2,871.77 रूबल = 126,357.88 रूबल की राशि देनी होगी। पहले महीने के लिए, इल्या को एक बार में 60,307.17 रूबल का भुगतान किया गया था, इसलिए सितंबर में उसे 66,050.71 रूबल का अंतर हस्तांतरित करना बाकी है।

यदि तीसरे महीने में कुबिकोव को किसी अन्य कंपनी में नौकरी नहीं मिल पाती है, तो नियोक्ता को अन्य 21 कार्य दिवसों (12.09 से 11.10 तक) के लिए भुगतान करना होगा। यह 60,307.17 रूबल की राशि का अतिरिक्त लाभ है।

क्या विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर कटौती के अधीन है?

छंटनी के बाद किसी कर्मचारी को जारी किए गए सभी फंड रूसी संघ के टैक्स कोड में परिलक्षित होते हैं और प्रशासित होते हैं और सामाजिक और पेंशन बीमा और कार्यस्थल में दुर्घटनाओं पर कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं। छंटनी के दौरान विच्छेद वेतन भी मंत्रालयों और रूसी संघ की सरकार के आदेशों द्वारा नियंत्रित होता है।

कौन से करों के अधीन हैं?कर्मचारी की पहल पर कटौती या बर्खास्तगी के लिए कोई भी विच्छेद भुगतान कराधान के अधीन नहीं है। एक नागरिक, जो अपना रोजगार स्थान खो रहा है, व्यक्तिगत आयकर, बीमा योगदान आदि में कटौती किए बिना वित्तीय सहायता प्राप्त करता है। यह मानदंड रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 और 255 में वर्णित है।

हालाँकि, एक संशोधन है: करों को उन विच्छेद भुगतानों से नहीं रोका जाता है जो तीन महीने की कमाई से अधिक नहीं हैं (और सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए - बर्खास्त व्यक्ति की औसत छह महीने की आय)।

दूसरी ओर, हालांकि व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम को छंटनी के दौरान विच्छेद वेतन से नहीं रोका जाता है, कंपनी के आयकर की गणना करते समय यह भुगतान महत्वपूर्ण है। व्यक्तिगत उद्यमिता के लिए, यह "अन्य आय" अनुभाग (कोड 4800) में दर्ज किया गया है।

बुनियादी वायरिंग.कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए कंपनी के निदेशक के आदेश के आधार पर विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। इस तरह के मुआवजे की राशि को लेखांकन रिपोर्ट में श्रम लागत के रूप में नोट किया जाता है। यह रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा विनियमित है (अनुच्छेद 255 देखें)।

यदि हम KOSGU की ओर मुड़ते हैं, तो उपपैरा 262 में हम कम करते समय विच्छेद वेतन की लागत देखेंगे: "जनसंख्या को सामाजिक सहायता लाभ।" उन्हें निम्नलिखित पोस्टिंग में भी दर्ज किया गया है: क्रेडिट 0.302.62.30 और डेबिट 0.401.20.262, जिसे दस्तावेज़ में "विच्छेद वेतन का उपार्जन" के रूप में चिह्नित किया गया है।

स्टाफ कम होने पर नागरिक को मिलने वाली ये धनराशि निकट भविष्य में एक वित्तीय सहायता और सहायता के रूप में कार्य करती है, जब उसे आय के पिछले स्रोत के बिना रह जाने और नया स्रोत न मिलने का जोखिम होता है। छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है और उम्मीदवार के लिए उपयुक्त दूसरी नौकरी की तलाश करने का अवसर छोड़ देता है।

साथ ही, सिद्धांत "जैसा होता है वैसा ही होता है" महत्वपूर्ण हो जाता है, क्योंकि "मुआवजे" की राशि काम के समय और उसकी गुणवत्ता के सीधे आनुपातिक होती है, क्योंकि यह औसत दैनिक आय और लंबाई से जुड़ी होती है। कंपनी में सेवा का.

• नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी: नाराज कर्मचारी के बदला लेने से कैसे बचें

कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

जिस कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया है उसे हमेशा आवश्यक सारा पैसा तुरंत नहीं दिया जाता है। इसलिए, आइए देखें कि क्या अनिवार्य भुगतान किया जाना चाहिए और कब:

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को कंपनी से अंतिम भुगतान की उम्मीद करने का अधिकार है (यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनुच्छेद 140, 178 और 318 में विनियमित है)। इसमें शामिल है:

• काम किए गए दिनों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए पैसा;
• एक महीने के लिए छंटनी के लिए विच्छेद वेतन।

जब छंटनी के बाद पहला महीना बीत जाता है, तो नियोक्ता कंपनी को पूर्व कर्मचारी पर कुछ भी बकाया नहीं होता है। लेकिन अगले 30 दिनों के बाद, नागरिक को औसत मासिक आय के एक और भुगतान का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे प्रबंधन को नई प्रविष्टियों के बिना एक आवेदन और एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करनी होगी। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 1 द्वारा स्थापित की गई है। छंटनी की स्थिति में दूसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन का पूरा भुगतान नहीं किया जाता है और यदि व्यक्ति इस महीने के मध्य में नियोजित होता है तो इसकी पुनर्गणना की जाती है। फिर लेखा विभाग उन दिनों के अनुपात में राशि की गणना करता है जिन दिनों उसने अभी तक काम नहीं किया है।

तीसरे महीने के अंत में. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 2 में कहा गया है कि ऐसी दो स्थितियाँ हैं जिनमें नियोक्ता को छंटनी के बाद तीसरे महीने के लिए भुगतान करना होगा:

1. कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के बाद 14 दिनों में रोजगार केंद्र आया और वहां पंजीकृत हुआ।
2. रोजगार सेवा बर्खास्तगी और छंटनी के लिए विच्छेद वेतन जारी करने के बाद अगले तीन महीनों में नागरिक को काम प्रदान करने में असमर्थ थी।

यदि यही स्थिति है और बर्खास्त कर्मचारी आय का नया स्रोत खोजने में असमर्थ है, तो रोजगार केंद्र एक दस्तावेज जारी करेगा जो पूर्व नियोक्ता के लिए तीसरे महीने की औसत आय जारी करने के आधार के रूप में काम करेगा।

कई उद्यमों के लिए, संकट के कठिन समय में "बचे रहने" का एकमात्र तरीका एक कर्मचारी या यहां तक ​​कि पूरे स्टाफ को नौकरी से निकालना है। लेकिन कर्मचारियों को सही तरीके से नौकरी से निकालना जरूरी है. उन्हें वेतन की सभी बकाया राशि, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे और विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

बिलिंग अवधि

जिस कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया है उसे औसत मासिक वेतन की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है। उनका औसत मासिक वेतन उनके रोजगार की अवधि के लिए बरकरार रखा जाता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं। दूसरे महीने के लिए छंटनी की स्थिति में औसत कमाई की गणना पहले से भुगतान किए गए विच्छेद वेतन को ध्यान में रखे बिना की जाती है।

गणना अवधि में आमतौर पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से पहले के 12 महीने शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी मार्च 2016 में नौकरी छोड़ देता है। गणना अवधि 03/01/2015 से 02/28/2016 तक मानी गयी है।

यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष से कम समय पहले कंपनी में शामिल हुआ है, तो काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है।



भुगतान को ध्यान में रखा गया

निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• वेतन (कर्मचारी का समय-आधारित, प्रति घंटा वेतन);
• प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, भत्ते, प्रोत्साहन भुगतान, आदि);
• मुआवजा भुगतान (कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति)।

ध्यान में नहीं रखा गया:

• छुट्टी का वेतन;
• अस्थायी विकलांगता लाभ;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान और अन्य मौद्रिक मुआवजा जो काम के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं।

जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो औसत कमाई की गणना कैसे करें

14 मार्च 2016 को कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी को संगठन से बर्खास्त कर दिया गया था। बर्खास्तगी की तारीख काम का आखिरी दिन है. कंपनी द्वारा अपनाया गया शेड्यूल पांच दिन का है।

बिलिंग अवधि और कार्य दिवसों की संख्या:

बिलिंग अवधि के दौरान, फरवरी में, कर्मचारी 5 दिनों के लिए बीमार था। मई 2015 में कर्मचारी ने 14 दिन की छुट्टी ली थी. उसके द्वारा काम किये गये दिनों की संख्या थी:

वे भुगतान जिनका उपयोग कर्मचारियों की कमी की स्थिति में औसत कमाई की गणना के लिए किया जाएगा:

आइए विच्छेद वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना करें:

बर्खास्तगी के दिन के बाद का पहला महीना 15 मार्च से 14 अप्रैल की अवधि में पड़ता है। निर्धारित समयावधि में 22 कार्य दिवस हैं।

पहले महीने के लिए, कर्मचारी को निम्न राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए:

दूसरे महीने की छंटनी के दौरान औसत मासिक वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को लेखा विभाग में कार्यपुस्तिका की एक प्रति और मूल (सत्यापन के लिए) लानी होगी। अकाउंटेंट यह जाँचता है कि बर्खास्त कर्मचारी कार्यरत है या नहीं। और मौजूदा रिकॉर्ड के आधार पर, यह दूसरे महीने के लिए लाभों की गणना करता है।

औसत दैनिक कमाई समान है। बर्खास्तगी के बाद पहले से भुगतान किए गए मुआवजे को ध्यान में नहीं रखा गया है। उपार्जन की अवधि 15 अप्रैल से 14 मई तक है। यह अवधि 18 कार्य दिवस है.

दूसरे महीने के लिए, एक व्यक्ति निम्नलिखित राशि का लाभ पाने का हकदार है:

तीसरे महीने में छंटनी के कारण बर्खास्तगी पर औसत कमाई प्राप्त करने के लिए, आपको पंजीकरण और नौकरी की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

छंटनी पर विच्छेद भुगतानएक उद्यम से एक कर्मचारी को मुआवजा भुगतान है। छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की गणना, साथ ही अन्य मुआवजे के भुगतान, कर्मचारी के औसत वेतन पर आधारित होती है, और इसकी गणना की कुछ विशेषताओं के कारण, कर्मचारी उसे आवंटित धन का कुछ हिस्सा खो सकता है।

अतिरेक किसे माना जाता है और यह कैसे होता है?

कर्मचारियों की कटौती किसी संगठन के प्रबंधन द्वारा उसकी श्रम लागत को अनुकूलित करने के लिए उठाया गया एक उपाय है। कर्मचारियों की कमी गतिविधियों की मात्रा में कमी या कर्मचारी संरचना के अनुकूलन से जुड़ी हो सकती है। यह भी संभव है कि छंटनी उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति या किसी कानूनी इकाई के परिसमापन से जुड़ी हो।

यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता बर्खास्तगी के लिए 2 विकल्प प्रदान करता है जो कर्मचारियों की कमी की अवधारणा के अनुरूप है: हेडकाउंट (कर्मचारियों) में कमी और सभी कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ व्यवसाय का पूर्ण परिसमापन। छंटनी की दोनों श्रेणियों में विच्छेद वेतन के भुगतान के संबंध में समान गारंटी है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी से पहले, नियोक्ता को यह करना होगा:प्रस्ताव कर्मचारी कंपनी में सभी उपलब्ध रिक्तियां।

किसी संगठन के परिसमापन, किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति या कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गयाचेतावनी देना बर्खास्तगी से 2 महीने पहले नहीं।

महत्वपूर्ण! लिखित सेसहमति नियोक्ता को आसन्न बर्खास्तगी की अधिसूचना की तारीख से दो महीने की अवधि बीतने से पहले कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है।

अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता गणना करता है, कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कोई हो) और छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन का भुगतान करता है, जिसकी राशि कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है या निर्दिष्ट की जाती है। श्रम (सामूहिक) समझौता.

2016-2017 में कर्मचारियों की कमी के लिए विच्छेद वेतन की गणना

जिन कर्मचारियों के लिए नियोक्ता मुख्य कार्यस्थल है, उन्हें छंटनी की स्थिति में एक औसत मासिक वेतन के बराबर राशि का भुगतान किया जाता है। अंशकालिक आधार पर नियोजित कर्मचारियों को छंटनी पर विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि वे अपनी मुख्य नौकरी नहीं खोते हैं।

औसत मासिक आय की गणना रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है। इसकी गणना के मुद्दों को औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इस प्रावधान के अनुसार, औसत मासिक कमाई की गणना गणना अवधि से पहले 12 महीने की अवधि के लिए प्राप्त सभी भुगतानों (बोनस सहित) की मात्रा के आधार पर की जाती है, जो कि उद्यम की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा अनुपात में प्रदान की जाती है। कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय।

औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई राशि में भौतिक प्रकृति के प्रोत्साहन भुगतान शामिल नहीं होते हैं जो मजदूरी से संबंधित नहीं होते हैं (उदाहरण के लिए, यात्रा या किराए, ट्यूशन और अन्य सामग्री सहायता के लिए मुआवजा)।

औसत कमाई की गणना करते समय, बीमार छुट्टी भुगतान, छुट्टी वेतन और ऐसे मामले जहां कर्मचारी ने श्रम कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा, लेकिन वास्तव में काम नहीं किया, को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। तदनुसार, उस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा नहीं किया: काम के लिए अक्षमता का समय, छुट्टी, डाउनटाइम, आदि।

अपने अधिकार नहीं जानते?

सदस्यता लें

महत्वपूर्ण! यदि किसी कर्मचारी को कर्मचारियों की आगामी कमी या संगठन के परिसमापन की अधिसूचना की तारीख से 2 महीने की अवधि के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे कानून द्वारा निर्धारित अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाता है - गणना की गई औसत मासिक आय की राशि में उस अवधि के लिए जब कर्मचारी को 2 महीने की समाप्ति से पहले काम करना चाहिए था।

छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की राशि की गणना स्वयं कैसे करें

यदि कर्मचारी को लगता है कि उसे गलत तरीके से भुगतान किया गया है तो विच्छेद वेतन की स्वतंत्र गणना की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, कर्मचारी किए गए उपार्जन की शुद्धता को सत्यापित करने के लिए एक स्वतंत्र गणना कर सकता है। केवल यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक सामूहिक या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध मुआवजे के भुगतान की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया, औसत कमाई का एक अलग गुणक और औसत कमाई की गणना के लिए एक अवधि स्थापित कर सकता है।

विच्छेद भुगतान की राशि की गणना स्वयं करने के लिए, आपके पास पिछले 12 कैलेंडर महीनों की सभी वेतन पर्चियाँ उपलब्ध होनी चाहिए। वे इस अवधि के दौरान किए गए भुगतानों को दर्शाते हैं, जो पारिश्रमिक के प्रकार के साथ-साथ कार्य दिवसों, घंटों या प्राकृतिक इकाइयों में काम किए गए समय के आधार पर विभाजित होते हैं - यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी का वेतन क्या है।

मुआवजे की गणना के उद्देश्य से लिए गए सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए और अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है।

इसके बाद, औसत दैनिक कमाई को बर्खास्तगी की तारीख के बाद वाले महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। प्राप्त राशि कानून द्वारा गारंटीकृत विच्छेद वेतन होगी। यदि उद्यम ने या व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी के लिए औसत कमाई के सापेक्ष विच्छेद वेतन का एक अलग गुणक स्थापित किया है, तो गणना अलग होगी।

महत्वपूर्ण! छंटनी के लिए विच्छेद भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, और इस पर बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि विच्छेद भुगतान की राशि कमाई की राशि से 3 गुना से अधिक न हो। इस सीमा से अधिक लाभ का हिस्सा कर और अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान दोनों के अधीन है।

इस तथ्य के कारण कि औसत कमाई की गणना कैलेंडर दिनों के बजाय कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है, जिन महीनों में कार्य दिवसों की संख्या औसत (जनवरी, मई) से काफी कम है, विच्छेद वेतन अन्य की तुलना में काफी कम है। .

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की गणना

समय-आधारित मजदूरी के अलावा, उत्पादन में एक टुकड़ा-दर भुगतान प्रणाली स्थापित की जा सकती है। इस मामले में, औसत कमाई और मुआवजे के भुगतान की गणना सामान्य तरीके से की जाती है।

हालाँकि, यदि कर्मचारी के काम का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है, अर्थात, काम के घंटों का तथाकथित सारांशित लेखांकन कर्मचारी पर लागू किया जाता है, तो विच्छेद वेतन की गणना 1 घंटे के काम के लिए औसत कमाई पर आधारित होती है। इस मामले में, जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो विच्छेद वेतन की गणना के लिए घंटों की संख्या बर्खास्तगी के दिन के बाद शुरू होने वाले महीने के लिए उसके लिए स्थापित कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित की जाती है।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को बड़ी मात्रा में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों को औसत मासिक वेतन का चार गुना राशि में विच्छेद वेतन दिया जाता है, और न्यायाधीशों को - छह गुना से कम नहीं।

वहीं, मौसमी काम में लगे कर्मचारियों को केवल 2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी

संगठन के परिसमापन और कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के अलावा, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को नौकरी मिलने तक औसत मासिक वेतन का भुगतान करता है (विच्छेद वेतन इस मामले में गिना जाता है), लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं सामान्य। इस अवधि को 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है यदि बर्खास्त कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में पंजीकृत हो, लेकिन नियोजित नहीं था।

महत्वपूर्ण! सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए, रोजगार तक वेतन बनाए रखने की अवधि को रोजगार सेवा के निर्णय द्वारा 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

इसके अलावा, एक नौकरी से निकाला गया कर्मचारी अपने पूर्व नियोक्ता के पास जा सकता है, यदि उसके रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर, उसने चोट या बीमारी के कारण काम करने की क्षमता खो दी हो। इस मामले में, सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान के लिए नियोक्ता को बीमार छुट्टी पेश करने का अधिकार है।

गर्भवती कर्मचारी और छोटे बच्चों वाले कर्मचारी जिन्हें किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान नौकरी से निकाल दिया जाता है, वे खुद को कम सुरक्षित स्थिति में पाते हैं। यदि माता-पिता की छुट्टी उद्यम के परिसमापन से पहले शुरू हुई, तो लाभ की राशि की गणना कामकाजी महिलाओं (मजदूरी का 40%) के लिए सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। हालाँकि, यदि छुट्टी उद्यम के परिसमापन की तारीख के बाद शुरू होती है, तो लाभ का भुगतान राज्य द्वारा गारंटीकृत राशि में किया जाता है (यह एक निश्चित राशि है, और यह कम हो सकती है)। ऐसे लाभों की गणना करने के लिए, एक महिला को सामाजिक बीमा अधिकारियों से संपर्क करना होगा।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन कुछ आधारों पर रोजगार समाप्त होने की स्थिति में कर्मचारियों को प्रोद्भवन और भुगतान के अधीन है। रोजगार अनुबंध तैयार करते समय बर्खास्तगी लाभों की संभावित राशि को ध्यान में रखा जा सकता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की राशि क्या निर्धारित करती है?

कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, उन्हें अंतिम भुगतान (मजदूरी), अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ-साथ अन्य भुगतानों सहित राशि का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन.सच है, सभी मामलों में इसकी आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, यह अर्जित नहीं किया जाता है यदि रोजगार संबंध की समाप्ति कर्मचारी की पहल पर हुई हो, साथ ही यदि उसने ऐसे कार्य किए हों जिनमें अनुशासनात्मक दायित्व शामिल हो।

यह कानूनी रूप से स्थापित है बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतननिम्नलिखित मामलों में भुगतान किया जाना चाहिए:

1. 3 औसत मासिक आय तक की राशि में, यदि संगठन के परिसमापन के दौरान या कर्मचारियों की कमी के कारण नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी हुई हो।
2. 2-सप्ताह की औसत कमाई के भीतर, जब बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण होती है कि कर्मचारी अपनी स्थिति बदलना नहीं चाहता है और चिकित्सा चेतावनियों के बावजूद दूसरी नौकरी में जाना नहीं चाहता है, साथ ही सैन्य सेवा के लिए भर्ती के संबंध में, एक विशेषज्ञ की बहाली जिन्होंने पहले कार्य जिम्मेदारियां निभाईं। अनुबंध की शर्तों या कार्यस्थल के स्थान में बदलाव के कारण आधिकारिक कार्यों को जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में भी इस राशि का लाभ अर्जित किया जाता है।
3. प्रबंधन पदों पर कर्मचारियों के औसत वेतन का 3 गुना, यदि उनकी बर्खास्तगी उद्यम के नए मालिकों की पहल पर होती है।

सूचीबद्ध भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन इसे स्थानीय नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए। भुगतान के कारणों का विस्तार संगठन की आंतरिक नीतियों के कारण भी हो सकता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना की प्रक्रिया

किसी संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी की स्थिति में, गणना कला के अनुसार औसत कमाई के निर्धारण के आधार पर की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता।

औसत कमाई पिछले 12 महीनों के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी की राशि और काम किए गए दिनों की संख्या का अनुपात है। परिणामी मूल्य को बर्खास्तगी के बाद पहले महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

आदेश गणना औसत आय वी अन्य स्थितियों दिया गया वी सामग्री :

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, एक बर्खास्त कर्मचारी के रोजगार की अवधि को बर्खास्तगी के अगले दिन से शुरू होने वाले एक महीने के बराबर कैलेंडर दिनों की संख्या के रूप में मान्यता दी जाती है। सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि कर्मचारी को 07/08/2017 को बर्खास्त कर दिया गया था, तो संभावित रोजगार का पहला महीना 07/09/2017 से 08/08/2017 तक रहता है, और दूसरा - 08/09/2017 से 09/08/2017 तक रहता है। इन अवधियों में सभी कार्य दिवसों के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण

ए.वी. पेट्रोव को कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया गया था। पिछले 12 महीनों में उनकी औसत मासिक कमाई 36,513.95 रूबल है। वेतन और मुआवजे के भुगतान के अलावा, बर्खास्तगी पर वह इस राशि में विच्छेद वेतन का हकदार होगा, जिसे दोगुना (या तीन गुना) किया जा सकता है यदि ए. वी. पेत्रोव को बर्खास्तगी के बाद 2 (या 3) महीनों के भीतर नई नौकरी नहीं मिल पाती है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर

बर्खास्तगी पर किसी व्यक्ति द्वारा अर्जित और प्राप्त किए गए सभी भुगतानों को आय के रूप में वर्गीकृत किया गया है। व्यक्तिगत आयकर को अर्जित राशि (छुट्टियों के लिए मुआवजा, काम की अवधि के लिए गणना) से रोका जाना चाहिए। हालाँकि, इस मामले में विच्छेद वेतन के लिए एक अपवाद बनाया गया है। कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, बर्खास्तगी पर ऐसे भुगतान कर योग्य व्यक्तिगत आयकर आधार में नहीं आते हैं यदि वे कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं हैं। लेकिन स्थापित सीमा से अधिक जमा होने पर टैक्स की गणना करनी होगी।

इस मुद्दे पर अतिरिक्त जानकारी लेख से प्राप्त की जा सकती है।

न्यायाधीशों की स्थिति सामग्री में है .

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामलों में, कर भी विच्छेद वेतन की कानूनी रूप से स्थापित सीमा से अधिक की सीमा तक ही रोका जाता है।

अतिरेक के लिए विच्छेद वेतन

यदि उद्यम में ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें कर्मचारियों की कटौती को टाला नहीं जा सकता है, तो निकाले गए कर्मचारियों पर भरोसा किया जा सकता है बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतानऔसत मासिक आय की राशि में. इसके अलावा, वे अपने रोजगार की अवधि के लिए समान राशि के भुगतान के हकदार हैं।

अधिक जानकारी अध्ययन सवाल कर सकना वी सामग्री « मुआवज़ा पीछे पदच्युति द्वारा कमी राज्य अमेरिका - 2017 ».

असाधारण मामलों में, रोजगार केंद्र के निर्णय से, अनुबंध की समाप्ति के बाद तीसरे महीने के लिए औसत कमाई की राशि का भुगतान किया जा सकता है। लेकिन इसके लिए कर्मचारी को बर्खास्तगी के 2 सप्ताह से पहले लेबर एक्सचेंज में पंजीकरण कराना होगा।

कर्मचारी को जल्दी से नई नौकरी मिल सके, इसके लिए नियोक्ता बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले कर्मचारियों और रोजगार केंद्र को आगामी छंटनी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान

अक्सर, इच्छुक पक्ष, कर्मचारी और नियोक्ता, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सहमत होने का प्रबंधन करते हैं। इस कारण से बर्खास्तगी किसी भी समय संभव है और एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया के साथ है।

बर्खास्तगी की शर्तें समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए। इसमें विच्छेद भुगतान की राशि का निर्धारण शामिल है यदि पार्टियां इस पर परस्पर सहमत हों।

इस मामले में कर्मचारी को कोई वैधानिक भुगतान नहीं है। गणना बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतनकेवल उन मामलों में किया जाता है जहां ऐसी शर्तें समझौते या अनुबंधों में निर्दिष्ट होती हैं - श्रम और सामूहिक।

परिणाम

कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ कानून द्वारा प्रदान की गई राशि का भुगतान भी किया जाता है। उनका आकार बर्खास्तगी के आधार और विच्छेद भुगतान की राशि के संबंध में आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित अन्य परिस्थितियों पर निर्भर करता है।