Četinari
Team building scenario za odrasle. Team building aktivnosti za tim. Glavni ciljevi team buildinga

Team building scenario za odrasle. Team building aktivnosti za tim. Glavni ciljevi team buildinga

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o tome šta je team building u prirodi.

Danas ćete naučiti:

Za koje organizacije i timove je ova vrsta team buildinga prikladna?
Kojim ciljevima teži?
Uzorci scenarija za team building.

Šta je tim bilding

Svaki poslodavac je zainteresovan da svi njegovi zaposleni rade kao dobro podmazana mašina i da se svi 100% posvete proizvodnom procesu. Ali u stvarnom životu, koherentnost među zaposlenima je vrlo teško postići i za to su potrebne godine.

To je zato što je svaka osoba individualna, a tim svake kompanije čine ljudi različitih karaktera i interesovanja. U ovom slučaju, napeta atmosfera u timu ne doprinosi postizanju ciljeva i želji za radom i razvojem za zaposlene.

Ako dođe do takve situacije, tada menadžer mora smisliti nešto što će ujediniti svoje podređene, grubo govoreći, natjerati ih da postanu prijatelji. Ovdje team building dolazi u pomoć.

Njegova suština je sljedeća. Svim zaposlenima kompanije nudimo da provedu praznike zajedno. Odlaskom na navedeno mjesto zaposleni učestvuju na takmičenjima, obavljaju određene zadatke i savladavaju poteškoće. To omogućava međusobno razumijevanje u timu i povećava povjerenje zaposlenika jedni u druge.

Na primjer, svi zaposleni su pozvani u trgovački centar gdje se održavaju igre misija. Učesnici će morati da rade zajedno kako bi savladali prepreke i riješili logičke probleme.

Ili druga opcija, kompanija organizira izlet u branje gljiva u šumu, na more ili na izlet. Zaposleni u kompaniji se odmaraju, opuštaju i upoznaju u neformalnom okruženju.

Glavni ciljevi team buildinga

Menadžeri koji odluče da ujedine tim svoje kompanije uz pomoć ove tehnologije žele da njihovi zaposleni imaju zajedničku želju za profesionalnim rastom i razvojem kompanije.

Glavni ciljevi team buildinga:

Stvaranje atmosfere u kojoj ljudi počinju neformalno komunicirati;
Stvaranje timova istomišljenika;
Negovanje timskog duha, učenje rada u timu;
Team building;
Identifikacija lidera;
Stvaranje uslova pod kojima je osoba psihički rasterećena.

Za koje organizacije je prikladan team building?

Zajednička rekreacija ima pozitivan učinak na svaki tim. Zaposleni čak iu najprijateljskim kompanijama ponekad moraju da se opuste i promene okruženje.

Ali maksimalnu korist i efekat i dalje će imati kompanije u kojima ima mnogo novozaposlenih, a malo se poznaju. A takođe i preduzeća u kojima zaposleni ne nalaze zajednički jezik jedni s drugima.

Menadžeri moraju shvatiti da međuljudski odnosi u timu predstavljaju problem ne samo za same zaposlene, već i za njihove nadređene.

Team building u prirodi

Odmor dolazi u različitim oblicima. Neki ljudi vole ići u kino, dok su drugi posvećeni aktivnom načinu života. Za efikasan team building, preporučujemo da date prednost rekreaciji na otvorenom.

Team building izvan ureda na svježem zraku može spojiti i aktivnu rekreaciju (štafete, takmičenja, hodanje ili kajakaštvo) i ugodna druženja uz vatru uz gitaru. Glavna stvar je da sve isplanirate i dobro razmislite.

Ko može organizovati team building?

Menadžer može lično pripremiti i provesti takav događaj, ili ga povjeriti kompanijama koje organiziraju takav odmor uz naknadu.

Koje je optimalno trajanje takvog odmora?

Timsko vrijeme provedeno zajedno može trajati od nekoliko sati do 2 dana. Optimalno trajanje team buildinga u prirodi može se smatrati manjim od 2 dana.

Odnosno, zaposleni dolaze na svoje mjesto za odmor tokom dana, učestvuju u igrama i takmičenjima, pjevaju pjesme uz vatru i roštilj uveče, prenoće u šatorima, a sutradan idu kući.

Može li se team building u prirodi izvoditi samo u toploj sezoni?

Nemojte misliti da se u prirodi možete opustiti samo ljeti. Ljudima je potrebno opuštanje tokom cijele godine. Stoga se zajednički izleti u prirodu mogu provoditi ne samo ljeti, već i zimi.

Tokom hladne sezone relevantne su i aktivne igre. Razmislite o tome da u duši svaka osoba može biti dijete i u bilo kojoj dobi želi da se sanka i učestvuje u skijaškim utrkama.

Koliko to košta?

Poslodavci su često zabrinuti zbog finansijske strane problema. Sve zavisi od toga gde će se odmor održati, ko će ga organizovati i koji scenario planirate da realizujete.

Neke kompanije ne koštaju ništa da plate putovanja za cijeli tim u vruće zemlje ili skijalište.

Zapamtite da uspješan odmor ne zavisi uvijek od solidne investicije. Glavna stvar je dobra organizacija i odlično raspoloženje učesnika.

Prednosti team buildinga.

Glavne prednosti team buildinga u prirodi uključuju:

Mala investicija;
Poboljšanje zdravlja zaposlenih kroz sunčanje i zračne kupke;
Nema ograničenja na temu događaja.

Kako organizirati i provesti team building događaj

Ovdje postoje 2 scenarija:

Za pomoć se obraćate posebnim organizacijama, a profesionalci sve rade sami.
Odlučujete da lično održite događaj.

Menadžeri koji izaberu drugu opciju tako će se pokazati na pozitivan način, pokazujući da su lideri ne samo na poslu, već i u životu. Istovremeno će svoje zaposlene sagledati iz drugačije perspektive.

Organizacija i izvođenje team buildinga se sastoji od 4 faze:

Priprema. Organizator mora izabrati temu događaja i odlučiti o konkursima. Nakon toga odlučite gdje će se tačno tim bilding održati i kupite sve potrebne rekvizite. Nekoliko sati prije nego što učesnici počnu pristizati, direktor dolazi na mjesto igre, postavlja kupljene rekvizite i obavlja pripremne radove. Nakon što stigne cijeli tim, zaposlenike je potrebno podijeliti u timove čiji je broj određen scenarijem.
Događaji prije lansiranja. Vođa može održati pozdravni govor i objasniti suštinu događaja okupljenim učesnicima. U ovoj fazi učesnici mogu dobiti zadatak da osmisle ime, moto i vizit kartu tima, kao i da se odluče za kapitena.
Izvođenje samog događaja. Ovo je aktivna faza korporativnog team buildinga, gde njegovi učesnici ispunjavaju postavljene zadatke, takmiče se u takmičenjima, rešavaju zagonetke itd. Nakon savladavanja svih prepreka i izvršenja zadatih zadataka, potrebno je odrediti pobednika.
Analiza događaja. U ovoj fazi organizator i učesnici razgovaraju o zajedničkom odmoru i dijele svoje utiske. Održava se dodjela nagrada pobjednicima.

Team building - scenariji na otvorenom

Ko je rekao da su igre oblačenja i tematski praznici samo za djecu? Odrasli također vole nestandardne opcije za razvoj događaja.

Priroda je mjesto gdje možete implementirati najodvažnije, nekonvencionalne ideje i scenarije, dajući ljudima priliku da urone u djetinjstvo.

Odaberite temu događaja na osnovu starosne kategorije zaposlenih i njihovih preferencija.

Pogledajmo nekoliko primjera scenarija koji se mogu izvesti u različito doba godine.

Team building ljeti

Pirati i blago smatraju se jednom od najpopularnijih tema za team building. Mladi i stariji zaposleni će želeti da pronađu blago.

Sastavljanje legende.

Prvo morate smisliti legendu. Na primjer, kapetan Flint imao je ogromno bogatstvo, ali se bojao da će ono biti ukradeno. Stoga je zakopao blago na jednom od otoka, a kako ne bi zaboravio ovo mjesto, nacrtao je kartu.

Kapetanova ekipa je znala za blago i jednog lijepog dana odlučila je ukrasti kartu i prisvojiti svo bogatstvo za sebe. Ukrali su kartu, ali zbog svoje pohlepe nisu je mogli podijeliti i raskomadali su je. Blago do danas niko nije pronašao, jer se zlikovci nisu uspjeli dogovoriti i spojiti dijelove mapa.

Stoga učesnici igre imaju jedinstvenu priliku. Mogu pokušati pronaći skrivena blaga. Da bi to učinili, morat će izvršiti zadatke, za koje će prezenter dati fragmente karte.

Pobrinite se za rekvizite i kostime unaprijed. Ili uputite svoje zaposlenike da sami pripreme svoju tematsku odjeću.

Izbor takmičenja.

Kada je tema odabrana i legenda sastavljena, vrijeme je da se odlučimo za igre i takmičenja.

Oni se, pak, dijele na:

Igre za zagrijavanje;
Aktivne igre;
Igre samopouzdanja.

Na početku događaja ljudi su najčešće povučeni, pa ih je potrebno „uzbuditi“. Tu u pomoć priskaču igrice čija je svrha da razblaže situaciju i upoznaju zaposlene jedni s drugima.

Igra imena. Prvi učesnik izgovara svoje ime, a drugi ga ponavlja i kaže svoje. Treći, pak, duplira prethodna 2 i predstavlja se. Ova igra može biti raznolika. Pozovite učesnike da svojim imenima dodijele epitete. Svi ostali moraju ponoviti ime + epitet. Na primjer, Marina je aktivna, Pavel je zabavan, Katya je lijepa, itd.
Igra "Čebe". Tkanina je rastegnuta. Dva učesnika iz različitih timova stoje jedan naspram drugog tako da je tkanina između njih. Nakon što „ćebe“ padne, učesnici se međusobno prozivaju. Ko to prvi uradi, vodi neprijatelja u svoj tim.

Kada se učesnik opusti, može preći na aktivnije grupne igre.

"Brodolom"

Za održavanje ovog takmičenja potrebna su vam 2 velika lista papira (na primjer Whatman papir A1). Svaki tim dobija po jedan rekvizit. Na komandu vođe, svi članovi jednog tima moraju stati na list. Nakon toga, papir se presavija na pola i radnja se ponavlja. Tim koji odgovara maksimalnom broju učesnika na minimalnoj površini lista pobjeđuje.

"val"

Timovi sjede na tlu tako da njihovi učesnici gledaju jedan drugome u potiljak. Sada se igrači suočavaju sa zadatkom da rukom nose igrača ispred. Pobjeđuje ekipa koja najbrže preveze sve učesnike na ovaj način.

"Rock"

Za takmičenje vam je potreban veliki balvan ili tabla. Tim se postrojava na balvanu i posljednji učesnik mora proći kroz sve učesnike bez pada ili dodirivanja tla. U tome mu pomažu drugi članovi tima. Pobjeđuje ekipa čiji članovi najbrže dođu na drugu stranu.

"red"

Poenta igre je sljedeća. Na komandu vođe, kapetani moraju poredati svoje učesnike u obliku geometrijske figure po visini, po datumu rođenja hronološkim redom itd. Može biti mnogo opcija za konstrukciju. Organiziraniji i brži tim pobjeđuje.

"Pokaži mi"

Timu se daje poslovica, odlomak iz pjesme ili pjesme, koju svi učesnici moraju pokazati. Kapiten ili drugi neuključen član tima mora pogoditi prikazanu frazu.

"web"

Voditelj unaprijed gradi mrežu od ribarske linije ili debelih niti. Na njega možete pričvrstiti zvonce. Učesnici će ga morati završiti bez dodirivanja weba. Zvonjenje zvona ili dodirivanje kože ukazuje na ponovni pokušaj igrača.

"Kurs užeta"

Provođenje ovog takmičenja zahtijeva određena znanja, vještine i ulaganja. Morat ćete povući užad, pričvrstiti male daske i objesiti užad po kojima će učesnici hodati.

"Orijentacija na tlo"

I ovdje, kao i na prethodnom konkursu, potrebno je određeno znanje i ulaganje. Timovima se mogu dati karte, kompasi i naznačiti lokaciju blaga. Ako se igra igra noću, pazite da se igrači ne izgube.

"Vjerujem ti"

Ovo je odlična igra koja uči povjerenju u tim. Njegova suština je sljedeća. Jedan učesnik stoji na brdu, a ostali članovi tima stoje iza njega. Taj zaposlenik koji se opusti na brdu i padne unazad. To bi trebalo da pokupe nižerangirane kolege.

Na kraju igre učesnici mogu dobiti sertifikate, suvenire, bombone, voće ili alkoholna pića.

Kraj programa.

Odličan način za završetak dana je kuhanje roštilja i loženje vatre. U ovom trenutku preporučujemo da menadžeri napuste već zbijeni tim kako ne bi narušili subordinaciju i zadržali svoj autoritet.

Team building zimi

Možete se odlično provesti među kolegama čak i u zimskoj sezoni. Može postojati mnogo opcija scenarija. Ali najuniverzalnijim se mogu smatrati "Zimske olimpijske igre".

Svi učesnici su podijeljeni u nekoliko timova. Svaka od njih odlučuje koju će državu predstavljati. To mogu biti i stvarna i izmišljena stanja. Glavni zadatak timova je da osvoje što više medalja.

Ovaj scenario pretpostavlja prisustvo igara takmičarske prirode. Nabrojimo najuspješnije i najzanimljivije primjere.

"Klizna staza"

Ova igra je prikladna ako se događaj odvija na zaleđenom ribnjaku ili gdje je ledena horizontalna površina. Učesnici naizmjenično trče, padaju na trbuh i kotrljaju se po ledu. Pobjeđuje ekipa čiji je član najdalje jahao na stomaku.

"vatruški"

Da biste igrali ovu igru, trebat će vam kolači od sira na naduvavanje (dostatne su gume na kotačima), čaša, kanta i bilo koja žitarica. Suština igre je sljedeća. Učesnik sipa žitarice u čašu, zatim sjeda u kolač od sira na naduvavanje i kotrlja se niz tobogan, držeći u rukama napunjenu čašu. Nakon spuštanja, žitarice se moraju sipati u kantu. Tim sa najviše žitarica u svojoj kanti pobjeđuje.

"kralj balvana"

Potrebni rekviziti za ovu igru su balvan i palice na naduvavanje. Pozvan je po jedan učesnik iz svake ekipe. Stoje na balvanu, držeći puške na naduvavanje. Njihov zadatak je da koriste palice da obore protivnika. Pobjeđuje ekipa čiji igrač stoji na balvanu i sruši protivnika.

"Utrke saonicama"

Jedan član tima sjedi na sanjkama, a drugi ga vuče. Svi igrači mogu učestvovati u trkama. Tim čiji par stigne prvi pobjeđuje.

"Zimsko kuglanje"

Potrebni rekviziti: flaše i komadići leda. Boce koje igraju ulogu kugle organizator mora rasporediti u obliku piramide ili riblje kosti. Igrači moraju koristiti komadiće leda da obore boce.

"mini hokej"

Za ovu igru morate pripremiti malu loptu i improvizirane palice. Tim koji postigne više golova u protivnički gol pobjeđuje.

Nakon što su sva takmičenja održana, potrebno je nagraditi pobjednike. To mogu biti unaprijed pripremljene čokoladne medalje ili certifikati.

Zaključak

Team building u prirodi je odličan način da ujedinite tim i postignete njegovo jedinstvo. U prijateljskoj atmosferi ljudima je ugodnije raditi, a produktivnost i kvalitet rada se višestruko povećavaju.

Ako ste menadžer koji ne zna kako poboljšati odnose među zaposlenima, preporučujemo korištenje team buildinga. Rezultat ćete primijetiti već sljedećeg radnog dana.

Da li zaposleni traže način da se riješe dodatnih zadataka? Ima li tenzija u komunikaciji sa podređenima? Da li ljudi utihnu kada se pojavite, iako su prije toga žustro raspravljali o problemima proizvodnje? Vrijeme je za organizaciju team buildinga.

Team building (prevedeno sa engleskog kao „team building”) je aktivna zajednička rekreacija tima. Njegovo porijeklo leži u „tečaju za užad“, koji je vođen 1950-ih kako bi se ojačao timski duh vojske. Team building scenario - u obliku korporativnog odmora ili psihološkog treninga, koji simulira život kompanije za obuku njenih zajedničkih aktivnosti.

Team building ima različite ciljeve:

atmosfera neformalne komunikacije;
izgradnja tima istomišljenika;
razvijanje sposobnosti za timski rad;
team building;
identifikacija lidera;
&psihološko olakšanje.

Mjesto za team building može biti kancelarija, stadion ili slikovite rekreacijske zone - glavna stvar je da se odvojite od svog uobičajenog radnog mjesta. Psihološko olakšanje se najbrže javlja u prirodi, daleko od uobičajenih kancelarijskih zidova. Potapanjem tima u neobične uslove moguće je identifikovati neformalne lidere, skrivene simpatije i sukobe. Na osnovu ovih rezultata, trener bira igre za izgradnju tima.

Lokacija u prirodi može biti pansion, ljetni kamp, čistina u šumi ili obala rijeke. Neke kompanije mogu sebi priuštiti duga putovanja - Soči, Antalija. Ova vrsta odmora je vrlo aktivna i dinamična.

Faze izgradnje tima

Grupe od 5 - 10 ljudi se formiraju unaprijed slučajnim odabirom radi većeg psihičkog rasterećenja.
Oni biraju kapitena tima i moto koji će slijediti u svim fazama.
Polaznici obuke savladavaju prepreke, istražuju nepoznati teren i grade prelaze, te razvijaju neku vrstu projekta. Možete igrati odbojku, paintball, karting, fudbal, jahanje - sve u prilagođenoj verziji.
Ali fizička vježba nije glavna stvar, glavna stvar je uspostaviti međusobno razumijevanje i interakciju.

Evo nekih od zadataka:

“Pokaži” - od svih članova tima prikaži navedeni predmet - sliku, slovo, poslovicu;
“Pantomima” - prikazati životinju pokretima tako da je tim pogodi;
“Čuvaj jaja” - vreće s jajima obješene su na ljuljašku napravljenu od balvana na panju s obje strane. Tim mora stajati na ljuljački i ne razbijati jaja;
“Ko je prvi” - kapetani na znak grade svoj tim u obliku kruga, trougla, slova, ptičjeg klina, po visini, abecedi, veličini cipela, boji očiju ili kose.

U zaključku, učesnici ocjenjuju svoje postupke, identifikuju greške i uspjehe, sumiraju rezultate, pobjednici dobijaju nagrade, a ostali nezaboravne nagrade. Ako je i menadžer učestvovao u obuci, povjerenje u njega se značajno povećava.

Mnoge agencije nude organizaciju takvog odmora. Ali ako kompanija ima stalno zaposlenog psihologa, on će se prilično dobro nositi s ovim zadatkom. Team building ne mora biti skup - granate, municija, oprema. Po želji, svaka korporativna zabava može se pretvoriti u mini-team building za timsko jedinstvo i prosperitet kompanije.

Team building u prirodi

Scenario team buildinga na otvorenom podijeljen je u dva dijela:

Igre za zagrijavanje za izlaske - ledolomci.
Direktne igre za ujedinjavanje tima i povećanje njegove efikasnosti.

Primjeri igara

"Avioni"

Svrha: upoznavanje i zagrijavanje grupe

Trener obavještava učesnike o testu kreativnosti i spretnosti, za koji svaki igrač mora napraviti avion od papira. Papir mora biti gust kako vjetar ne bi odnio rekvizite. U avionu svako daje lične podatke o sebi:

prezime i ime (u toku obuke možete izabrati nešto drugo);
šta sam radio sinoć;
naziv vašeg omiljenog filma (moguće su i druge informacije);
planovima za odmor.

Pitanja ne bi trebala biti vrlo teška, ne baš lična - najvažnije je da su odgovori na njih popraćeni pozitivnim emocijama.

Nakon popunjavanja formulara, svi se postrojavaju i lansiraju svoje avione. Onaj čiji avion najdalje odleti dobija malu nagradu. Onda svi trče naprijed, pokupe bilo koji avion i ponovo ga lansiraju. Zatim učesnik uzima avion koji mu je najbliži i čita poruku naglas.

"živi čvor"

Cilj: razvijanje vještina timskog rada

Učesnici stoje u krugu držeći se za ruke. Trener zapetlja ring i članovi svakog tima moraju ga otpetljati što je prije moguće, a da pritom ne polome ruke.

"Tvrđava"

Cilj: naučiti članove grupe da aktivno djeluju u teškim situacijama.

Zaposleni se dijele u grupe i stavljaju poveze na oči. Na čistini morate postaviti 10 - 20 velikih kutija i kanti vode. Svakom timu mora biti objašnjeno da mora oko sebe izgraditi tvrđavu od kutija. Između kutija od kojih se gradi tvrđava treba da bude razmak do 10 cm, a svi članovi tima moraju se zazidati unutar tvrđave. Oni postavljaju posmatrače čije su oči otvorene. One koji se nađu van tvrđave moraju zaliti vodom, a provjeravaju i rupe da li su veće od 10 cm.

Team building u prirodi završava se kratkim razmišljanjem, gdje svako iznosi svoje mišljenje o tome šta mu se dopalo i šta bi se moglo poboljšati.

Quest team building

Oblici team buildinga mogu biti vrlo različiti, jedan od najpopularnijih, prilagođen rođendanima, posljednjim pozivima i korporativnim događajima je quest team building. Na primjer, evo plana za scenarij team buildinga "Treasure Island" - svijetlog, zabavnog programa igara za jedinstvo i team building. Osnova programa su slike poznate iz djetinjstva - avanture, mornari, gusari, blago. Quest team building može biti zabavan, za korporativnu rekreaciju, dio nekog događaja za poboljšanje klime u timu ili ozbiljan trening za team building sa elementima „Kursa užeta“.

Legenda programa

Vi i vaše kolege završavate na ostrvu gdje je skrivena škrinja starog poznatog gusara Flinta. Da biste pronašli blago, morate preuzeti imidž pravih gusara i proći kroz prave gusarske testove sa cijelim timom. Šansa da preuzmete blago pojavljuje se nakon savladavanja svih bilješki nagoveštaja. Takođe je važno razumjeti šta znače Flintovi misteriozni nagoveštaji i šta znači timski duh. A onda možete podijeliti plijen.

Primjeri igara i zadataka ili Kako doći do blaga

Prvo, učesnici moraju doći do samog ostrva kako bi u timovima mogli proučavati i poštovati zakone ostrva tokom igre.

Tada se trebate transformirati u lovce na blago - odaberite ime, moto, kapetana, stvorite svoju jedinstvenu i svijetlu sliku tima, demonstrirajući svoje snage svima.

Nakon usvajanja imidža, grupe sa vodičem „domorodaca“ (instruktori, treneri) prolaze kroz razne piratske testove - etape igre iz starog Flinta, kako u vodi tako i na kopnu:

zadaci na velikoj nadmorskoj visini - "Zviždaljka do kraja", "Web", "Zamka";
komunikacijske vještine – “Toksični otpad”, “Lavirint”, “Žeđ”;
logičke i komandne memorijske zagonetke - "Minsko polje", "Jenga", "Mega kartice";
timski zadaci – „Roll the shot“, „Pedometer“, „Gutter“;
lično i ekipno takmičenje – „Borba sa pacovima“ i gađanje“;
piratske igre - “Rupa”, “Dohvati cilj” i “Splav”;
lični testovi - "Živi rak", kao u Fort Bayartu.

Kada se završe svi timski zadaci, preostaje samo da spojite sve pronađene tragove u jednu kartu lokacije blaga i zajedno, u svim grupama, prođete zajednički test za pronalaženje blaga – dijelove šatora, indijanskog vigvama ili kolibe , koje potom svi zajedno skupljaju.

Program se završava uručenjem diploma i zastavica. Nastavak je moguć u obliku diskusije o rezultatima ili korporativne zabave, rođendana ili nekog drugog velikog prazničnog događaja.

Team building u kancelariji

Upotreba dugoročnih programa omogućava formiranje tima koji lako prevazilazi krizne situacije, restrukturiranje i prilagođavanje novim uslovima. Ali ove metode zahtijevaju vrijeme i novac. Team building u kancelariji je popularnija metoda: minimalno vrijeme, poznato okruženje, ušteda resursa.

Office team building vježbe su jednostavne, ali zabavne. Psiholozi učesnicima nude zadatke iz oblasti kulture, sporta, umetnosti i igračkih aktivnosti. Treninzi mogu biti tematski (zabavni, intelektualni) i naizmjenično jedni s drugima. Obuka u kancelariji vam omogućava da radite sa velikim timom bez prekidanja radnog procesa, a zaposleni će moći da se opuste i osposobe za zajednički rad. Evo opcija igre za scenarij kancelarijskog team buildinga.

Izgradite toranj

Zaposlenici su podijeljeni u timove, zadatak svakog od njih je da u određenom vremenskom periodu izgradi toranj od otpadnog materijala koji može biti u kancelariji - fascikli, spajalice, papir. Tim koji je izgradio najviše je nagrađen.

Zapamti sve

Ovo je intelektualnija verzija treninga. Učesnik je iznenada patio od amnezije. Kolege mu pomažu da zapamti sve o sebi, kojima postavlja pitanja o sebi.

Anketa

U već zbijenim timovima efikasan je zadatak u obliku ankete. Poenta igre je da zaposleni provode anketu na odabranu temu i tokom lekcije o rezultatima razgovaraju svi zaposleni.

Postoji mnogo vrsta ovakvih vježbi, jer team building u kancelariji uključuje različite scenarije - igre uloga, razne vrste zajedničkih aktivnosti. Uprkos prividnoj neozbiljnosti, team building je na mnogim primjerima dokazao svoju efikasnost u smislu team buildinga, jer slogan „osoblje odlučuje o svemu!“ relevantno u svakom trenutku.

Pročitajte kako organizirati korporativni događaj u prirodi. I .

Ritam grada je, po pravilu, ritam haosa. Radost, sreća i mir - to su osjećaji kojima teži čovjek, umoran od ludog ritma gradskog života. Upravo te nezaboravne emocije garantuje vam naš rekreativni centar „Festivalny“ u regiji Minsk. Ime baze govori za sebe. Sa nama, u prekrasnoj borovoj šumi, zaboravit ćete na gradsku vrevu među automobilima. Kao da ćete uroniti u drugi svet, van grada. Ovdje svako može izabrati svoju vrstu rekreacije.

Spisak pruženih usluga:

Ovo je mjesto za: svadbene proslave, konferencije i seminare, poslovne treninge.
Također ćemo implementirati sve ideje za korporativne događaje. Uzimamo u obzir vaše želje i unaprijed razgovaramo o scenarijima za bilo koji događaj.
Po želji pozivamo voditelje i umjetnike.
Nudimo fotografije, video snimanje, živu muziku.
Za ljubitelje aktivne rekreacije nudimo zabavne programe i igre za odrasle i djecu.

Ideje za izgradnju tima

Hrabri, energični i žedni uzbuđenja će cijeniti ovaj nesvakidašnji događaj. Ovo je vrsta posla koju obavljaju visokokvalifikovani stručnjaci. Njegov glavni cilj je razvijanje jedinstvenog, timskog duha i ujedinjavanje zaposlenih. Ideje za team building mogu se implementirati u bilo koje doba godine. Odrasli takođe vole da ponovo prožive svoje detinjstvo. Mogu im se ponuditi igre lova na blago sa oblačenjem u kostime. Tema može biti bilo koja. Za početak se sastavlja legenda koja opisuje istoriju onoga što se dogodilo. Zatim se određuje politika igre (igre za zagrijavanje, aktivne, povjerljive). Prije svega, igraju se igre kako bi se učesnici upoznali jedni s drugima. Na kraju, pobjednički tim dobija glavnu nagradu.

Zimi su najpopularnije teme „Zimske olimpijske igre“, trke saonica, igre na kolačima od sira na naduvavanje, improvizovani hokej, klizanje u različitim varijantama – na primjer, ko može najdalje letjeti preko leda na trbuhu. Tim koji osvoji više medalja pobjeđuje.

Glavna stvar je da sve pažljivo pripremite i dobro razmislite, tada će svaki učesnik biti zadovoljan. Ovaj događaj može trajati od nekoliko sati do dva dana. Team building okuplja zaposlenike kompanije i efikasan je za prilagođavanje zaposlenika novom timu.

Dodatne usluge

Nakon aktivnog odmora ispunjenog novim emocijama i utiscima, svakako se treba okupati, koje se nalazi na teritoriji kompleksa. Nakon kupanja sa zdravljem, očekuje vas gostoljubiv dom, vikendica ili udobne sobe. U toplim prostorijama očekuje vas zdrav i zdrav san. Probudićete se odmorni i spremni za nove avanture ili radna dostignuća. A za doručak možete naručiti svoje omiljeno jelo sa menija koje će vam ponuditi u predivnom restoranu. Nakon ovako predivnog odmora, osjećat ćete se okrepljeni i puni energije.

Zdravo, dragi čitaoci! U ovom članku ćemo govoriti o team buildingu.

Danas ćete naučiti:

Šta je team building i koji su mu ciljevi;
Koje vrste team buildinga postoje;
U kojim kompanijama se koristi?

San svakog lidera je tim na koji možete biti ponosni: ujedinjen i prijateljski raspoložen, spreman da radi na postizanju zajedničkih ciljeva.

Ali da biste sastavili takav tim, morate imati iskustvo i znanje. Razgovarajmo danas o tome kako team building može pomoći u formiranju takvog tima.

Šta je tim bilding

Vjerovatno su mnogi barem jednom čuli ovu riječ, ali ne znaju njeno značenje. Ako se prevede sa engleskog, termin je skraćenica za "team building". Drugim riječima, team building. Ovo su događaji koji su osmišljeni da ujedine tim i povećaju efikasnost njegovog rada.

Kratak izlet u prošlost

Manifestacije koje su imale za cilj poboljšanje organizacije tima počele su se održavati još 40-ih godina prošlog stoljeća. Aktivnosti što bliže modernim počele su se koristiti u Sjedinjenim Državama 50-ih godina. U našoj zemlji i zemljama ZND, team building se počeo koristiti krajem 20. vijeka.

Prva metoda koja se počela koristiti bila je poslovna obuka. Postepeno su se pojavili i drugi.

Ciljevi izgradnje tima

Glavni ciljevi team buildinga mogu se formulirati na sljedeći način:

Stvorite osjećaj jedinstva među timom;
Zamijenite osjećaje zaposlenih osjećajem saradnje;
Obučite ljude da efikasno komuniciraju jedni s drugima;
Razvijati razumijevanje i povjerenje jedni u druge među svim zaposlenima;
Ujedinite tim, podignite „timski duh“ na viši nivo;
Ojačati autoritet menadžmenta korištenjem neformalnih događaja;
Dajte zaposlenicima priliku za psihološko olakšanje.

Ne mogu svi menadžeri sami organizirati ovakve događaje, pa najčešće koriste usluge kompanija specijaliziranih za team building. Srećom, sada ih ima mnogo.

Argumenti protiv team buildinga

Ne razumiju svi zaposleni po čemu se to razlikuje od korporativnih zabava i zabavnih događaja u kojima učestvuje cijeli tim. A ako ste kao lider previše fokusirani na odličan rezultat, postoji rizik da ga jednostavno nećete dobiti.

Razlog za to mogu biti pogrešni zadaci koji su dodeljeni ljudima ili generalno nizak nivo organizacije događaja.

A ako je implementacija povjerena malo poznatim kompanijama, općenito možete dobiti suprotan učinak: u timu će se početi javljati konfliktne situacije. Također je moguće da se problemi pojave u kompaniji koja prakticira autoritarnu metodu vođenja.

Možda se čini da je team building ograničen samo na sportske igre. Ovo je zabluda. Da, sportski događaji su najpopularniji, ali postoji mnogo zanimljivijih opcija. Stoga ćemo dalje raspravljati o klasifikaciji team buildinga.

Kako sami organizovati team building

Ako želite da organizujete slične događaje za svoje zaposlene, obratite pažnju na neke preporuke:

Odlučite se o svom cilju i budžetu. Analizirajte šta želite postići ovim aktivnostima i koliko ste spremni potrošiti na to.
Odlučite se o vremenu održavanja. Zaposleni će biti više oduševljeni time ako ih ne prisiljavate da vikende provode na aktivnostima. Ponašanje tokom radnog vremena, uzimajući u obzir obim posla vaših zaposlenih.
Zatražite podršku profesionalaca. Konsultujte se sa trenerom za razvoj kadrova, on će vam reći kako da sve izvedete sa maksimalnim efektom.
Analizirajte koliko vremena ćete potrošiti. Ukoliko želite da organizujete gostujući team building, pobrinite se za prevoz zaposlenih;
Pobrinite se da sve bude zabavno i uzbudljivo. Zainteresovati ljude je ono što je važno. Malo je vjerovatno da će biti zainteresirani za slušanje dosadnog predavanja o timskoj koheziji.
Organizujte ručak za zaposlene. I nije šala. Svi vole ukusnu hranu, a ako je događaj dugačak, kruljenje gladnih stomaka definitivno neće koristiti ekipi.
Zaposleni moraju osjećati da su jedni drugima jednaki. Sve će biti uspješno ako svi učesnici shvate da su na istom nivou, bez obzira ko je na kojoj poziciji.
Dajte svom timu izazov koji će izazvati vaše zaposlenike na najbolji mogući način..
Organizirajte povratne informacije. Par dana nakon završetka eventa uradite anonimnu anketu, neka svako napiše šta misli o team buildingu. Nakon analize svih komentara i mišljenja, shvatićete šta je ispravno urađeno i na čemu treba raditi.

Kako izgleda team building?

Struktura team buildinga uključuje: igre, treninge, vježbe.

Ako govorimo o opštoj klasifikaciji, to izgleda ovako:

Istorijski događaji: omogućavaju vam da se transformišete ili u faraona Keopsa ili u Karla Velikog;
Kreativni događaji: od stvaranja muzičkih grupa do slikanja slika i postavljanja predstava;
Psihološki team building: uključuje testiranje, obavljanje poslova vezanih za psihologiju;
: Možete čak trčati u vrećama ili čak skakati užetom. Najčešće se organizira na otvorenom;
Egzotični team building: Tim priprema složeno jelo u više koraka. Ova vrsta kuvanja zbližava ljude.

Sada pogledajmo detaljnije svaku vrstu.

Korporativni team building

Prvo, hajde da pokušamo da shvatimo zašto se održava?

Uz njegovu pomoć, menadžer može istovremeno rješavati nekoliko važnih zadataka, i to:

Pomozite novim zaposlenima da se udobno smjeste u timu;
Razriješiti nastalu konfliktnu situaciju;
Nagraditi zaposlene za dobar rad;
Naučite različite odjele kompanije da efektivno međusobno komuniciraju.

Važno je da se ova vrsta team buildinga može izvesti u različitim formatima. Može biti aktivan, kreativan, u obliku potrage ili takmičenja.

Postoji i nešto kao što su „igre potpunog uranjanja“, kada zaposleni smatraju da je sve što se dešava prirodnim, dok se o svim situacijama razgovara i inscenira unaprijed.

Takozvane „skice“ treba da budu uključene u korporativne team building programe. U svakom slučaju, specijalisti, pa čak i cijeli odjeli, imaju pritužbe jedni na druge. Smanjite negativnost na minimum, koristite humor.

Za djecu, team building je način na koji se djeca u timu zbližavaju i grade međusobnu komunikaciju. Ovo je alat za jačanje tima.

Kada se održavaju razna takmičenja, djeca uče da međusobno komuniciraju. Često team building za djecu sprovode nastavnici osnovnih škola koji žele da se djeca u razredu druže.

Za igranje većine ponuđenih igara u nastavku, praktično nije potrebna oprema. Osim toga, može se održati u zatvorenom prostoru, na igralištu za veliki broj djece. I naravno, to treba izvesti na zabavan način, koristeći neki svijetli zaplet.

Nakon završetka svake igre, vrijedno je razgovarati s djecom šta je svako od njih uradio da postigne cilj. Pustite djecu da sama shvate suštinu zadataka, nema potrebe pretvarati format igre u format predavanja.

Pogledajmo sada nekoliko primjera zanimljivih igara za djecu.

Primjeri igara

Utakmica br. 1. “Naprijed”!

Morate izabrati jednog iz grupe djece. Pustite djecu da to sami urade. Dijete koje je izabrano stoji dalje od druge djece. Ostala djeca stoje u krugu na maloj udaljenosti jedno od drugog. Dijete koje je prvo izabrano postaje vođa. On može izabrati svoje mjesto između bilo koja dva igrača.

Djecu treba upozoriti da mogu izgovoriti samo jednu riječ: "Naprijed!"

Zatim pljesnite rukama, to znači da je igra počela. Voditelj gleda u nekoga iz kruga i čeka da kaže "Naprijed!" Čim zazvuči, počinje da se kreće ka mestu deteta koje je to izgovorilo. Suština cijele igre je da svaki učesnik koji izgovori komandu „Naprijed!“ brzo je čuje od drugog igrača i oslobodi mu svoje mjesto.

Ako djeca dobro urade zadatak, možete organizirati takmičenje u temp.

Igra br. 2. Hoop.

Jedina oprema koja će vam trebati je obruč. Zamolite djecu da stanu u uski krug, s jednom rukom unutar kruga, podignutom do nivoa glave. Objasnite djeci da treba da ispruže jedan prst podignute ruke. Stavite obruč na vrh ovih prstiju.

Objasnite da ne možete povući obruč ili ga uhvatiti prstima.

Sljedeći zadatak je spuštanje obruča na pod. Dajte djeci priliku da shvate kako to učiniti. Oni će sami donijeti odluku, nemojte im reći.

Kada se igra završi, zamolite djecu da kažu na koje su poteškoće naišli.

Igra broj 3. Drevna tegla.

Inventar u ovoj igri će biti obična staklena tegla. Stavite ili sipajte nešto u njega. Djeca treba da stanu u krug. Postavite ograničenja za jedno ili više djece, kao što su povezi za oči.

Pokažite djeci teglu i recite im da je treba prenijeti jedno drugom. Ne možete ga ispustiti, ne možete ni proliti sadržaj. Ako limenka završi na podu, igra počinje ponovo.

Na kraju igre možete razgovarati s djecom o njihovim postupcima i taktikama. Neka vam kažu kako su se izborili sa zadatkom.

Primjeri team building igara (za odrasle)

Igra br. 1. Sakupi amblem.

Štampajte logo vaše kompanije na običnom listu papira, samo u boji. Zatim ga izrežite na nekoliko komada. Svaki tim mora sastaviti svoj logo brže od drugog.

Igra br. 2. Igranje riječima.

Svaki zaposleni dobija upitnik koji sadrži skraćenice čije značenje znaju samo izlagači. Svi koji imaju upitnik trebaju skraćenicama dodati red iz pjesme ili pjesme.

Timovi imaju 15 minuta da osmisle neobičnu i upečatljivu reklamu za vašu kompaniju. Tim koji napravi najzabavniji i nezaboravan oglas će pobijediti.

Nestandardni team building

Svako ko planira takav događaj mora shvatiti da događaj mora biti poseban.

Sada je sasvim moguće razviti mnoge zanimljive scenarije:

Ekstremni team building;
Team building u kancelariji;
Vuna tim bilding;
Degustacije;
Flash mobovi;
Test na terenu.

Aktivan team building

Možete odabrati bilo koju lokaciju za takav događaj: pansion, sanatorijum, turistički centar, samo obalu rezervoara ili rub šume. Glavna stvar je da je tim udoban.

Ova vrsta team buildinga je obično sportsko orijentisana: organizuju se trke u krosu, trke, fudbalska i odbojkaška takmičenja, ATV trke i takmičenja u orijentiringu.

Ovdje je važno da ovaj događaj pomaže timu ne samo da se napuni energijom i dobrim raspoloženjem, već i pokaže svoje sposobnosti u postizanju ciljeva.

Team building u zatvorenom prostoru

Ako u kompaniji vlada nezdrava, konfliktna atmosfera, učinak zaposlenih naglo opada. Zategnuti odnosi uzrokuju pad produktivnosti i povećanje fluktuacije zaposlenih. office vam omogućava da pronađete rješenje za ovaj problem.

Razne vježbe i takmičenja će povećati koheziju zaposlenih i izgladiti sukobe.

Primjer. Izvođenje tematske igre. Svi zainteresovani zaposleni su podijeljeni u timove, a broj učesnika nije ograničen. Voditelj daje prijedlog za sprovođenje istrage. Ljudi traže odgovore na svoja pitanja koristeći određenu opremu. Tim koji prvi odgovori na sva pitanja pobjeđuje.

Takve igre ujedinjuju tim, poboljšavaju raspoloženje zaposlenih i povećavaju njihov nivo učinka.

Formiraju se timovi od po 5-10 ljudi. Za svaku ekipu se bira kapiten i najavljuje se moto koji slijedi. Svi članovi tima su angažovani u savladavanju prepreka i istraživanju područja.

Napominjemo da fizička aktivnost uopće nije glavna stvar, važno je da članovi tima uspostave međusobno razumijevanje i interakciju.

Članovi tima sami procjenjuju svoje postupke i analiziraju greške koje su napravili. Ako je jedan od timova imao i vođu, povjerenje u njega se višestruko povećava.

Team building scenariji: obični i nestandardni

Kao što je ranije obećano, evo različitih scenarija za team building. Nadamo se da će biti od koristi našim čitaocima.

1. Timsko takmičenje “Idealni proizvod”.

Svrha Ovo takmičenje služi za formiranje novog pogleda na proizvod ili uslugu koju proizvodi ili pruža vaša kompanija.

Tok takmičenja: Ekipu dijelimo na timove, minimalno 3, maksimalno 7 ljudi u jednom. Unaprijed sastavljamo kartice na kojima su ispisani kvaliteti robe koju kompanija proizvodi. Na primjer: pristupačno, svježe i tako dalje. Tim bira bilo kojih 10 karata za sebe, na osnovu njih pravi prezentaciju.

Ostali timovi biraju kvalitet proizvoda koji smatraju glavnim u predstavljanju svojih protivnika. Kao rezultat toga, formira se lista različitih kvaliteta.

Koristi se za formiranje stava prema proizvodu ili usluzi.

2. Misija “Blago kremena”.

esencija: Tim završava na ostrvu gdje je u škrinji skriveno blago gusara Flinta. Da biste ih pronašli, morate se transformirati u pirate i proći testove, a glavni zadatak je razumjeti šta znači timski duh.

Napredak potrage: Svaki tim bira svoje ime, moto i kapitena. Od grupa se zatim traži da završe testove, kao što su:

Rješavanje logičkih zagonetki;
Osvajanje visina;
Lični izazovi za svakog igrača (organizirani prema vrsti izazova u igri Fort Boyard).

Kada timovi završe sve zadatke, svi tragovi koje su pronašli spajaju se u jednu kartu. Tada sve grupe prolaze kroz test zajednički za sve. Tokom njega pronalaze i Flintovo blago: šator, dijelove vigvama ili kolibe. Oni su sve to spojili.

Naravno, blago može biti bilo šta, ne nužno isto kao u primjeru.

Na kraju programa dodjeljuju se zastavice i diplome. Zatim razgovaraju o rezultatima potrage i načinima za postizanje cilja.

3. Igra “Razgovori u mraku”.

Broj učesnika: minimalno - 2, maksimalno - 30.

Cilj: ojačati tim, ujediniti ga, koristeći efekat tame.

Napredak igre: Učesnicima se daju različite zadatke koje treba izvršiti.

Odredite u mraku kolika je prostorija;
Zajedno riješite prostorni problem.

Stručnjaci kažu da je u vrijeme ovakvog treninga lako prepoznati ko je “anti-lider” u timu.

4. Vuneni pokrivač.

Postepeno postaje sve popularniji u Ruskoj Federaciji. Ovo uglavnom nije trening, već utakmica koja traje oko 20 minuta.

Napredak događaja: Voditelj pokazuje učesnicima klupko vune. Zatim ga baca jednom od učesnika, tako nastaje prva komunikacija. Ostavljajući konac u svojim rukama, ovaj učesnik baca loptu sledećem.

Ostalim učesnicima također treba dati loptice, koje se na isti način prenose jedna na drugu. Sala će se postepeno prekrivati vunenim pokrivačem.

Tokom igre ljudi postaju opušteniji, zabavljaju se, a istovremeno se uspostavlja veza između njih. Princip je ovdje jednostavan: način na koji će svaka osoba djelovati određuje da li će cijeli događaj biti uspješan.

5. Raspletite čvor.

Cilj: razvijati vještine timskog rada.

Napredak događaja: Svi učesnici stanu u krug i drže se za ruke. Zadatak vođe je da zbuni ovaj prsten, a zadatak tima da ga raspetlja u što kraćem vremenu, a da se prsten ne razbije.

Kao rezultat, postaje jasno kako zaposleni međusobno komuniciraju. Koliko dobro mogu da rade zajedno na postizanju cilja?

6. Igra “Prelazak močvare”.

Manifestacija se održava u zatvorenom prostoru.

Cilj: ujediniti ljude u tim, naučiti ih da slušaju mišljenja jedni drugih.

Inventar: listovi A4 papira.

Napredak igre: na podu je ucrtan vijugav i težak put kroz močvaru.

Svaki član tima dobija komad papira, ovo je „kvrga“ u močvari. Svaki učesnik mora stati na svoju neravninu i preći močvaru. Ali u močvari živi strašni i gladni krokodil, koji vuče k sebi humke koje ostaju prazne. Stoga, igrač uvijek mora stajati na „udaru“.

Cijeli tim mora prijeći močvaru jedan po jedan, održavajući potpunu tišinu. Činilo bi se jednostavno, ali u praksi je potrebno mnogo truda, pogotovo ako je u timu puno ljudi.

Dešava se da tranziciju možete napraviti tek iz 5. pokušaja, kada tim postane jedinstven organizam.

7. Orkestar.

Cilj: Analizirajte da li tim djeluje koherentno.

Napredak igre: Kratka fraza koja sadrži znakove interpunkcije, navodnike i razmake prikazuje se na ekranu kroz projektor ili na interaktivnoj tabli.

Zadatak tima je da se fraza izgovori, ali bez upotrebe riječi. Da bi to učinili, svi moraju istovremeno pljeskati za samoglasnike, tapkati za suglasnike i ustati i sjesti za znakove interpunkcije, navodnike i razmake. Naravno, istovremeno.

Rezultat je smiješan i istovremeno razotkrivajući: sve dok članovi tima ne smisle da u centar postave onoga ko će „dirigirati“ orkestrom, neće biti moguće sve glatko obaviti.

8. Degustacija.

Ovaj program je najpogodnije provesti na Krimu, ili u regiji Ruske Federacije u kojoj se vrši proizvodnja vina. Učesnicima je organizovan obilazak vinograda i tamo se održavaju takmičenja.

Napredak događaja: ljudi se po volji dijele u timove, od kojih svaki gazi grozdove, a zatim smišlja naziv nove sorte vina, oblik i etiketu za bocu i pravi prezentaciju svog proizvoda.

Ovo je odlična opcija za rad sa zaposlenicima odjela prodaje. Identifikuju se lideri, timovi su ujedinjeni, ali sve se to dešava u pozitivnoj atmosferi, a trening se završava degustacijom.

9. Provođenje terenskih ispitivanja.

Ovu opciju koriste prilično hrabri vođe. Ali to je odličan način da vidite svoje zaposlenike na djelu.

Napredak događaja: Zapošljavamo onoliko zaposlenih koliko želimo, čak i za cijelu kompaniju, pa i za jedan odjel. Mjesto održavanja će biti cijeli grad u kojem se kompanija nalazi. Učesnici sa sobom nose samo najpotrebnije stvari.

Zaposleni se podstiču da izvršavaju zadatke u cijelom gradu. U ovoj igri, ljudi nemaju izbora nego da pokažu svoje sposobnosti.

U početku se takva igra može shvatiti s oprezom, ali postepeno proces postaje vrlo zadivljujući za zaposlene. A održavanje takve igre pomoći će menadžmentu da shvati kako se stvari odvijaju u timu i kakvi su zapravo odnosi među zaposlenima.

10. Filmski festival.

Program se može koristiti za rad sa timom do 150 zaposlenih.

Cilj:

Poboljšati atmosferu u timu;
Podići timski duh;
Emotivno okuplja ljude;
Osloboditi kreativni potencijal zaposlenih;
Povećajte povjerenje ljudi jedni u druge

Napredak događaja: timovi kreiraju film od trenutka kada je scenarij razvijen do primanja dugo očekivane nagrade.

Program ima tri faze: u prvoj se učesnici uključuju u diskusiju o zadatku, u drugoj svaki tim kreira svoj film, u trećoj svako predstavlja svoje kreacije.

11. Kreiranje objekata od kartona.

Cilj: potaknuti tim na interakciju kroz zajedničku kreativnost.

Napredak događaja: zaposlenima se daju traka, papir, karton, ljepilo i makaze. Zadatak može biti izgradnja bilo kojeg predmeta od kartona: stvaranje ogromne lutke u prirodnoj veličini ili trkaćeg automobila.

Na kraju se zbrajaju rezultati, pobjednički tim dobija glavnu nagradu, poraženi tim dobija podsticaj.

12. Kreiranje lančane reakcije.

Cilj: otkrivanje i analiza kreativnog potencijala zaposlenih u kompaniji.

Napredak događaja: Vođa daje članovima tima zadatke - da sastave sliku od domina ili da naprave dio lanca od magneta. Za sve je dodijeljen jedan sat, nakon čega se krug mora zatvoriti. Najvažnije: kraj jednog dijela lanca mora biti početak drugog.

Na kraju započinjemo lančanu reakciju: cijeli lanac mora funkcionirati kao jedinstvena cjelina.

13. Apokalipsa i zombiji.

Da biste sproveli takvu obuku, morat ćete imati određene finansijske troškove. Njegova suština je sljedeća: pozivaju glumce koji će glumiti zombije. Njihov zadatak je da napadnu zaposlenike koji se predstavljaju kao preživjeli apokalipse.

Ovaj scenario vam omogućava da identifikujete vođe timova, steknete naviku da ih slušate i radite ono što kažu.

Osim toga, kao rezultat takvog treninga, u timu se izgrađuju odnosi povjerenja.

14. Potražite McKennino zlato.

Cilj: naučite tim da podržavaju jedni druge, povećajte efikasnost interakcije.

Učesnici: tim do 100 ljudi.

Inventar: stolovi, stolice.

mjesto: može se izvoditi u zatvorenom ili na otvorenom u toploj sezoni.

Napredak programa: Domaćin objašnjava svrhu događaja - pronaći sva blaga, odrediti koji je ključ od škrinje ispravan (potrebno je demonstrirati nekoliko ključeva s različitim brojevima), riješiti logičke ili matematičke probleme. Svi timovi dobijaju foldere koji sadrže setove ključeva, čipova i zadataka.

Svaki tim bira kapetana, razvija vlastitu strategiju i rješava predložene probleme.

Pobjednički tim dobija glavnu nagradu.

15. Kursevi užeta.

Ovo je aktivan trening, ovdje morate savladati ne samo fizičke, već i emocionalne prepreke. Svaki test je samostalan zadatak.

Ako se obuka izvodi za tinejdžere, mora biti pod vodstvom odrasle osobe. Međutim, svaki tim ne bi trebao imati više od 12 učesnika.

Preduvjet je da svi učesnici završe zadatke, a ako barem jedan ne uspije, cijela grupa se vraća na početnu poziciju.

Primjeri zadataka:

Cijeli tim bi trebao sjediti na banketu ili stolici srednje veličine. Obje noge treba ukloniti sa tla i tako držati najmanje 5 sekundi.
Prije događaja, od užadi se plete mreža, pri čemu broj ćelija odgovara broju učesnika u igri. Glavni cilj je prevladati web kao grupa bez dodirivanja. Ako neko dotakne web, cijela grupa se vraća i počinje test iznova.

Možda postoje i druge opcije zadatka. Sve zavisi od broja učesnika, kao i od njihovih godina i fizičkih mogućnosti.

Nakon treninga možete razgovarati o rezultatima i zamoliti djecu da kažu čemu ih je ovaj kurs naučio.

16. Plesna terapija.

Vrlo svježa i originalna opcija. Iako, kada ga nudite zaposlenima, možete naići na primjedbe.

esencija: Muzika ima pozitivan efekat na nervni sistem ljudi i pomaže u ublažavanju psihičkog stresa. A plesanje i izvođenje vježbi kao dio tima čini tim prijateljskim.

Inventar: samo sportska uniforma koju učesnici moraju nositi.

Zadaci mogu biti vrlo različiti: od stvaranja okruglog plesa do plesa u mraku.

Tokom treninga ljudi se otvaraju, prestaju biti stidljivi i uklanjaju unutrašnje blokade. To uvelike pomaže u daljoj komunikaciji sa klijentima kompanije.

17. "Avion".

Target: uvesti nove zaposlenike u tim.

Napredak obuke: Svaki igrač pravi avion od debelog papira. Ovo je važno kako bi se spriječilo da avion odnese vjetar. U avionu svako piše o sebi sve lične podatke koje smatra potrebnim. Na primjer, on će pričati o svojim planovima za odmor, svom snu iz djetinjstva i tako dalje.

Nakon popunjavanja formulara, svi lansiraju avione. Vlasnik aviona koji leti najdalje dobija nagradu. Onda svi trče, pokupe avione i ponovo ih lansiraju.

18. Izgradnja tvrđave.

Cilj: naučiti članove tima kako da se ponašaju u teškim situacijama. Bolje ga je provesti u toploj sezoni u prirodi.

Napredak igre: Svi zaposleni su podijeljeni u 2 tima. Voditelj im povezuje oči.

Na čistini se postavljaju velike kutije i kante napunjene vodom. Svakom timu je objašnjeno da treba da izgradi tvrđavu oko sebe od dostupnih kutija. Štaviše, svi članovi tima moraju biti zazidani unutar ove tvrđave.

Za kontrolu se imenuju posmatrači kojima su oči odvezane. Ako se neko nađe izvan tvrđave, posmatrači ga polivaju vodom.

Ova vrsta team buildinga završava se diskusijom, svaki tim izražava šta mu se dopalo, a šta ne.

19. Izgradnja tornja.

Ovdje je princip isti kao i na prethodnoj obuci: zaposleni su podijeljeni u timove po želji.

Napredak igre: Svaki tim, u određeno vrijeme, gradi toranj od materijala koji pronađe – fascikle, knjige, pribor za pisanje itd.

Tim koji je izgradio najviši toranj je nagrađen.

20. Ujedinjavanje team buildinga.

Bolje je to raditi na otvorenom, jer zahtijeva dosta prostora.

Napredak događaja: Vođa sve dijeli u 2 tima. Svaki učesnik dobija komad papira i olovku. Svaki tim mora formirati najveći broj riječi od slova koja čine naziv kompanije. Kao rezultat, pojavljuju se 2 najbolja igrača, od kojih svaki postaje kapiten.

Kapetani imaju pravo da sami biraju članove tima. Ali ovdje postoji mala nijansa: svako bira one ljude s kojima mu je ugodno. Zbog toga se od kapitena traži da zamijene timove. Ovo će prisiliti zaposlene da komuniciraju i komuniciraju s onima koji im se ne sviđaju.

Sada možete započeti samo takmičenje.

Prvi zadatak: razvoj imena timova i mota.

Drugi zadatak: zaposleni se moraju udružiti kako bi formirali ljudski lanac. Stoga moraju doći do objekta koji se nalazi daleko od njih. U ovom slučaju ne možete samo izvaditi predmet; da biste to učinili, morate ukloniti dijelove odjeće i istegnuti ih zajedno.

Tim koji prvi izvrši zadatak dobit će drugi zadatak.

Na osnovu rezultata svih takmičenja, pobjednički tim dobija pehar, a eventualno i dodatni dan odmora.

Zaključak

Da rezimiram, želio bih reći da priprema ovakvih događaja i njihovo održavanje nije težak zadatak ako se konsultujete sa profesionalcima u ovoj oblasti. U nekim kompanijama ovakve obuke provode interni psiholozi i oni to dobro rade.

Možete se obratiti profesionalnim kompanijama koje koriste moderne tehnologije i mogu svaku igru usmjeriti u smjeru koji je potreban.

Što se tiče scenarija, možete koristiti naš izbor, kao i razviti vlastite jedinstvene ideje i oživjeti ih.

“Summer Team Games” je jednostavan i razumljiv game team building program, zabavna timska takmičenja za bilo koji broj učesnika iu bilo koje doba godine.

Program uključuje štafete i grupne igre, aktivne timske zadatke i neobična takmičenja - od mega-odbojke s divovskom loptom do vodene streljane i potezanja konopa.

Glavni ciljevi game team building programa su održavanje timskog duha, emocionalno oslobađanje, stvaranje pozitivnog stava i poboljšanje komunikacije tokom zajedničke aktivne rekreacije.

Ima uzbuđenja i takmičenja, gubitnika i pobednika, ali u svakom slučaju sve učesnike ujedinjuje timski duh, osećaj zajedništva i obavezno poštovanje principa fer pleja.

Opis team building programa “SUMMER Team Games”

Sastanak učesnika

Na mjestu događaja učesnike dočekuju domaćin, animatori i, naravno, muzika koja odmah stvara pozitivno raspoloženje. Po potrebi se učesnici prijavljuju i dobijaju bedževe i simbole za dalju podjelu u timove. Za vrijeme općeg okupljanja može se obezbijediti kafa dobrodošlice i piće.

Zagrijavanje u grupi

Voditelj i animatori pozivaju učesnike da formiraju veliki zajednički krug u kojem se svi vide. Voditelj pozdravlja učesnike i na razigran način priča o događaju. Nakon toga slijede vježbe zagrijavanja koje stvaraju atmosferu neformalne komunikacije, pomažući učesnicima da upoznaju program i jedni druge.

Formiranje timova

Na kraju „opšteg kruga“, voditelj, uz podršku instruktora-animatora, inicira formiranje timova, po principu koji je prethodno dogovoren sa Kupcem. Svaki tim će tokom cijelog programa biti u pratnji instruktora-animatora.

Ekspresno zagrijavanje za teambuiling i upoznavanje tima

Tokom zagrijavanja tima, članovi svake ekipe se međusobno upoznaju, biraju kapitene i smišljaju naziv i moto tima.
Usvojena su i pravila fer pleja - učesnici namjerno obećavaju fer i zdravu konkurenciju na binama.

Takmičarski program i timski duh

Na komandu vođe ekipe počinju takmičenje. Faze takmičenja se svaki put biraju pojedinačno, u zavisnosti od želja Kupca i karakteristika lokacije događaja.

REZIME I NAGRADE

Rezultati takmičenja se izračunavaju trenutno, što vam omogućava da zbrojite rezultate odmah po završetku. Timske nagrade i nagradni fond se pojedinačno dogovaraju sa Kupcem.
Bez obzira da li timovi zauzimaju nagrade ili dobijaju podsticajne nagrade, svi učesnici će moći da ispolje svoju agresiju tokom takmičenja, a ne na radnom mestu, i naravno, dobiće naboj pozitivnih emocija!

Video:

Posebnosti:

Timsko učešće, veličina tima 12-18 ljudi
Modularni princip programa omogućava njegovo izvođenje za neograničen broj učesnika
Vrijeme 1,5 – 4 sata
Ne zahtijeva posebnu fizičku obuku
Svaki tim je u pratnji instruktora-animatora, koji je ujedno i sudija na etapama
Osnova programa su kratke, dinamične i spektakularne faze igre
Takmičenje između timova, naglasak na komunikaciji i saradnji unutar tima
Predviđene su uloge navijača i sudija

tri opcije:

Direktna ekipna takmičenja
Takmičenja sa setom nagradnih bodova
Takmičenja prema poretku

Uloga instruktora tima

“Summer Team Games” su sportski i zabavni team building program, ali ne i potpuni tim bilding trening. U tom smislu, instruktori koji prate timove u većoj mjeri djeluju kao koordinatori, animatori i sudije. Njihov zadatak je da pomognu u uspostavljanju komunikacije, pridržavanju pravila, vremenskih okvira i sigurnosnih mjera opreza.

TOP 15 popularnih team building zadataka za program Timske igre:

Naša kompanija ima na raspolaganju preko stotinu različitih team building zadataka. Nudimo i mnogo opcija za tematsko prilagođavanje zadataka različitim scenarijima igre.

1. "Čišćenje prostora".

Postoje metle i kugle ravnomjerno raspoređene na ograničenom prostoru. Zadatak tima je ubaciti lopte u teritoriju protivnika.